seguro social

Aportaciones de Seguridad Social
La seguridad social según la Organización Internacional del Trabajo (OIT): “Es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte
reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente detrabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y
muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos.”
La seguridad social tiene como finalidad organizar el derecho a la salud, la asistencia medica la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo de los trabajadores,así como el otorgamiento de las pensiones garantizadas por el Estado.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es el organismo fiscal autónomo encargado de prestar el servicio público de la seguridad social, envestido de facultad de terminar créditos a cargo de los sujetos obligados y de cobrarlos a través del procedimiento económico coactivo.
Desde luego el Instituto Mexicano del SeguroSocial se encuentra facultado para ordenar y practicar visitas domiciliarias y requerir la exhibición de libros a y documentos a fin de comprobar el cumplimiento de las obligaciones que establece la Ley del Seguro Social (LSS) y demás deposiciones aplicables.
TIPOS DE SALARIOS PARA COTIZACIÓN IMSS E INFONAVIT
La ley del Seguro Social, en su art. 5oA fracción XVIII, nos define lo que es un salario,es decir, el salario (tal y como lo establece también el art. 84 de la LFT) es aquel que se forma por todos los elementos que recibe el trabajador por sus servicios y el salario base de cotización (SBC) se integra por los pagos efectuados al trabajador en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, por prestaciones en especie (vales dedespensa) y cualesquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador con motivo de su trabajo.
El artículo 30 de la Ley referida establece los distintos tipos de salario que pueden ser determinados por el patrón, derivado del pago de salarios a sus trabajadores:
Salario Fijo.- Este salario se encuentra integrado por aquellas partidas que ya conocemos porque están establecidas en el plande prestaciones y porque sabemos que el trabajador las devengara. Como ejemplo de estas prestaciones están el aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional. Pero puede haber otras, como por ejemplo, la prima dominical, en el caso de que el trabajador vaya a tener el domingo como día ordinario de labores
Salario variable.- Este tipo de salario se conforma por aquellos pagos que no podemosconocer con anticipación, porque dependen de acontecimientos que ocurrirán en el futuro. Un ejemplo clásico los son las comisiones sobre ventas.
Salario mixto.- Es aquel que se encuentra formado por elementos del salario fijo y por elementos de salario variable. Un ejemplo, lo son los cobradores a quienes se les paga un salario base y comisiones sobre cobranza realizada.
La seguridad social, a vecestambién llamado seguro social o previsión social, se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como salud, pobreza, vejez, discapacidades, vivienda, desempleo, familias con niños, familias numerosas, familias en situación de riesgo, y otras. La Organización Internacional del Trabajo (OIT), enun documento publicado en 1991 denominado "Administración de la seguridad social" definió la seguridad social como:
La protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de...