Seguro Social

SEGURO SOCIAL
Voluntariamente mediante convenio con el instituto podrán ser sujetos de aseguramiento los trabajadores en “The Diamond Fragance” a cada uno de estos ramos de aseguramiento es distinto porque protegen al trabajador u sus beneficios contra situaciones diferentes, mediante prestaciones en especie y en dinero.
Tenemos:
• El seguro de Enfermedades y Maternidad brinda la atenciónmédica, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria necesaria al trabajador y su familia. Además, otorga prestaciones en especie y en dinero que incluyen, por ejemplo ayuda para lactancia y subsidios por incapacidades temporales.
• El seguro de riesgos de trabajo protege al trabajador contra los accidentes y enfermedades a los que está expuesto en ejercicio o con motivo del trabajo brindándoles tanto laatención médica necesaria, como protección mediante el pago de una pensión mientras este inhabilitado para el trabajo, o a sus beneficiarios en caso de fallecimiento del asegurado.
• El seguro de Invalidez y Vida protege con los riesgos de invalidez y muerte del asegurado o del pensionado por invalidez cuando estos no se presentan por causa de un riesgo de trabajo mediante el otorgamiento de unapensión a él o sus beneficiarios.
• El de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez es el seguro median el cual el trabajador cotizante ahorra para su vejez del asegurado, así como la muerte de los pensionados por este seguro. Con la contratación de este seguro, el trabajador tendrá derecho a una pensión, asistencia médica y las asignaciones familiares y ayuda asistencial que correspondan alcubrir los requisitos que marca la Ley.
• Finalmente el seguro de Guarderías y Prestaciones Sociales otorga al asegurado y sus beneficiarios los servicios de guarderías para sus hijos en los términos que marca la Ley, y proporciona a los derechohabientes del instituto y la comunidad en general prestaciones sociales que tienen por finalidad fomentar la salud, prevenir enfermedades y accidentes ycontribuir a la elevación general de los niveles de vida de la población mediante diversos programas y servicios.

Como empleados, estamos sujetos a una relación laboral, pero muchas veces desconocemos nuestros derechos como trabajadores; uno de ellos es el acceso a la seguridad social.
Cuando a los empleados se les inscribe en el régimen obligatorio del Instituto Mexicano del Seguro Social(IMSS), éstos adquieren el derecho a las siguientes prestaciones económicas:

Analicemos cada una de ellas.
Subsidios
Cuando un trabajador se encuentra incapacitado para trabajar de manera temporal debido a un padecimiento derivado de un accidente o enfermedad, o bien durante los periodos anteriores y posteriores al parto en el caso de las trabajadoras aseguradas, el médico del IMSS expide uncertificado de incapacidad; la función de dicho documento es justificar la ausencia del asegurado cuando se encuentra incapacitado de forma temporal, y permitirle realizar el cobro del subsidio correspondiente, en caso de cumplir los requisitos que señalan la Ley del Seguro Social y sus reglamentos. A continuación, mencionamos los diferentes tipos de subsidio a los que se puede tener derecho en losdiferentes ramos de seguro:




Pensiones
La pensión es una prestación económica que se otorgará al asegurado o a sus beneficiarios cuando se cumplan las condiciones para solicitarla, las cuales se describen en la Ley del Seguro Social. La pensión se podrá obtener por:
Incapacidad permanente (total o parcial)
Invalidez
Cesantía por edad avanzada o vejez
Retiro anticipado
Viudez
OrfandadAscendientes
Asignaciones familiares y ayuda asistencial
Para el pago de la pensión es necesario contar con una cuenta bancaria.
Ayudas económicas
A continuación, se mencionan los diferentes tipos de ayudas que ofrece el IMSS a los asegurados, como alternativas para solucionar problemas de liquidez:



En este artículo te dimos a conocer las diferentes prestaciones económicas del Seguro...