seguros regimen obligatorio issste

NOMBRE DEL SEGURO
A QUIEN SE OTORGA
SEMANAS DE COTIZACION
PRESTACIONES EN DINERO
PRESTACIONES E ESPECIE
ASIGNACIONES FAMILIARES
DISPOSICIONES ESPECIALES
Seguro de riesgos de trabajo
Trabajador
Familiar

I. Al ser declarada una incapacidad temporal, se otorgará licencia con goce del cien por ciento del
sueldo, cuando el riesgo del trabajo imposibilite al Trabajador para desempeñarsus labores.
Para los efectos de la determinación de la incapacidad producida por riesgo del trabajo, se estará a lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo por lo que respecta a los exámenes trimestrales a que deberá someterse el Trabajador y en la inteligencia de que si a los tres meses de iniciada dicha incapacidad no está el Trabajador en aptitud de volver al trabajo, él mismo o laDependencia o Entidad, podrán solicitar en vista de los certificados médicos correspondientes, que sea declarada la incapacidad permanente.
II. Al ser declarada una incapacidad parcial, se concederá al incapacitado una Pensión calculada
conforme a la tabla de valuación de incapacidades de la Ley Federal del Trabajo, atendiendo al Sueldo
Básico que percibía el Trabajador al ocurrir el riesgo y losaumentos posteriores que correspondan al
empleo que desempeñaba hasta determinarse la Pensión.
Si la pérdida funcional o física, de un órgano o miembro es definitiva, su actividad podrá ser otra de acuerdo con su capacidad. A cinco anualidades de la Pensión que le hubiere correspondido;
III. Al ser declarada una incapacidad total, se concederá al incapacitado una Pensión vigente hasta quecumpla sesenta y cinco años, mediante la contratación de un Seguro de Pensión que le otorgue una Renta, igual al Sueldo Básico que venía disfrutando el Trabajador al presentarse el riesgo, cualquiera que sea el tiempo que hubiere estado en funciones. La cuantía de este beneficio será hasta por un monto máximo de diez veces el Salario Mínimo.
Los Pensionados por riesgos del trabajo tendrán derecho auna gratificación anual igual en número de días a las concedidas a los Trabajadores en activo de la Administración Pública Federal, según la cuota diaria de su Pensión. Esta gratificación deberá pagarse, a elección del Pensionado:
a) En una sola exhibición, pagadera antes del quince de diciembre de cada año, o
b) Conjuntamente con cada mensualidad del pago de la Renta, incrementándose cadaexhibición con
la doceava parte de la gratificación anual.
1. Diagnóstico, asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica.
2. Servicio de hospitalización.
3. Aparatos de prótesis y ortopedia.
4. Rehabilitación
Cuando el trabajador fallezca se le dará a la esposa o concubina si no hay a los hijos, a falta de cónyuge e hijos, se le otorgará a los padres, una pensión equivalente al 100% de sus sueldobásico y una gratificación anual que le hubiere correspondido al trabajador pensionado.
La seguridad y salud en el trabajo, en las Dependencias y Entidades, se normará por la
legislación aplicable, así como por las disposiciones que en esta materia se fijen en las Condiciones
Generales de Trabajo o los Contratos Colectivos que rijan la relación laboral en las Dependencias y
Entidades.Seguro de Salud
Derechohabientes (cónyuge, hijos menores de 16 años, ascendientes)
Trabajador
Pensionado

a) Una Cuota de dos punto setenta y cinco por ciento del Sueldo Básico para financiar al seguro de
salud de los Trabajadores en activo y Familiares Derechohabientes, y
b) Una Cuota de cero punto seiscientos veinticinco por ciento del Sueldo Básico para financiar al
seguro de salud de losPensionados y Familiares Derechohabientes;
II. A las Dependencias y Entidades les corresponden las siguientes Aportaciones:
a) El equivalente al siete punto trescientos setenta y cinco por ciento del Sueldo Básico financiará al
seguro de salud de los Trabajadores en activo y sus Familiares Derechohabientes, y
b) El equivalente al cero punto setenta y dos por ciento del Sueldo Básico para...