SEGUROS

MODULO IV
EMPLEADOS DEL SERVICIO DOMESTICO
4.1 ASPECTOS LABORALES
Las personas que prestan servicios a un hogar o a un solo individuo, como las de
elaboración de alimentos, planchado de vestuario, aseo del inmueble donde se
reside por parte del empleador, cuidado y vigilancia de niños, cuidado de mayores,
cuidado de animales, conductor de familia, ama de llaves, jardinería, conductor defamilia, etc, se denominan EMPLEADOS DOMESTICOS.
Estos empleados tienen todas LAS GARANTIAS COMO SI FUERAN
EMPLEADOS PERMANENTES entendiendo que se tiene una regulación especial
para prestaciones sociales, como más adelante se verá. Quiere decir ello, que
tiene derecho a prestaciones como VACACIONES (artículo 186 Código Sustantivo
del Trabajo); CESANTIA (artículo 249 C.S.T.; INTERESES A LACESANTÍA (Ley
52 de 1975), SUMINISTRO DE UNIFORMES O DOTACIONES (artículo 230
C.S.T.).
Para LIQUIDAR LAS PRESTACIONES SOCIALES NO se toman en cuenta la
alimentación y la vivienda como salario.
Estos empleados tienen unas CARACTERISTICAS ESPECIALES, que son:
1. Prestan el servicio – por lo general – donde reside el patrono(a):Esto
implica una residencia común para patrono(a) y empleado(a), unaconvivencia continúa con los miembros de la familia; o con su
empleador(a); una alimentación común con la de sus patronos(as) o
empleador;
en
muchas
ocasiones
comparten
las
mismas
diversiones( cuando la empleada va de viaje de paseo con sus patronos(as)
o empleador o cuando los acompaña a diversión como cine, visita de
museos, parques, exposiciones, etc.).
2. Hay CONTINUIDAD en laprestación del servicio, es todos los días y
durante toda la jornada laboral.
3. Hay SUBORDINACION ya que recibe órdenes de sus patronos(as) o de su
empleador.
4. Tiene INDETERMINACION DE LABORES; es decir, realiza múltiples tareas
dentro del hogar como aplanchado de ropa, lavada de la misma; hacer los
alimentos; el aseo del hogar; atender al cuidado de los niños, etc. NOTA: laIndeterminación de la que se habla, está referida a que puede hacer
todas esas tareas en una misma jornada, lo que no ocurre con un
empleado, por ejemplo, de una fábrica que tiene como misión llevar
material de un sitio a otro y no realiza sino esa labor.
5. Todas las labores que ejecuta son de índole DOMESTICO.
6. El patrono(as) o empleador no puede perseguir un ánimo de lucro con las
tareas que lerealiza su empleado(a) de servicio doméstico. Por eso se dice
que el hogar NO ES UNA EMPRESA y una de las consecuencias de ello,
es el empleado(a) de servicio doméstico NO TIENE DERECHO A PRIMAS
(de junio y diciembre de cada año).
7. LA CESANTIA SE LIQUIDA SOBRE UN SALARIO MINIMO LEGAL
MENSUAL, COMO SE SEÑALA EN LA SENTENCIA DE LA CORTE
CONSTITUCIONAL C- 310 DE 2007.
4.2 PERDIDA DEL DERECHO A LACESANTIA
Dice el artículo 252 del CST que el derecho a la cesantía se pierde en los
siguientes casos:
a.) Todo acto delictuoso cometido contra el empleador o sus parientes dentro
del segundo grado de consanguinidad y primero de afinidad, o el personal
directivo de la empresa.
b.) Todo daño material grave causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas,instrumentos y demás objetos relacionados
con el trabajo, y
c.) El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a
conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio grave para la
empresa.
2º. En estos casos el empleador podrá abstenerse de efectuar el pago
correspondiente hasta que la justicia decida.

4.3 FORMAS DE VINCULACION LABORAL

Puede hacerse por medio deCONTRATO DE TRABAJO VERBAL o ESCRITO
(artículo 37 C.S.T.).
Si el CONTRATO ES VERBAL (artículo 38 CST), debe tomarse en cuenta lo
siguiente:
a.) La índole del trabajo y el sitio donde se va a llevar a cabo; como por
ejemplo: Matilde va a lavar y planchar la ropa en casa de JOSEFINA
b.) El salario o remuneración: es la cantidad de dinero que se va a pagar por la
realización de la tarea.
c.) Por...