SEGURRR

























PAE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MINERA












JAVIER CAIPO
RECURSO HUMANO EN LA SEGURIDAD


RESUMEN

Con el fin de contribuir con la difusión de la seguridad dirigida a los profesionales que desempeñan labores en las diferentes áreas, producción, mantenimiento, logística y recursos humanos de las industrias y minas a través del presente trabajo brindoaspectos generales de la importancia de los recursos humanos en seguridad, basada en actitudes del potencial del ser humano como es la prevención y una visión sobre el trabajo así mismo la reflexión sobre la importancia de la vida a través de la seguridad industrial-seguridad minera, para ello es necesario identificar las condiciones inseguras y actos inseguros, los sistemas integrados de gestión,supervisión, papel que cumple la psicología en la seguridad

IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA SEGURIDAD INDUSTRIAL Y EN LA SEGURIDAD MINERA.

La importancia se basa en "Promover y mantener el más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, prevenir todo daño causado a la salud de éstos por las condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo contra losriesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a su salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo adecuado a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas; y en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su actividad".

Esta definición está centrada en la promoción y protección de la salud de todos los trabajadores, sean éstos de sectores productivos o de servicios, asícomo los trabajadores informales que son los más desprotegidos en nuestro medio. El concepto de salud del trabajador no puede concebirse ligado únicamente con el ámbito de fábrica ni biológica. Debe entenderse que la salud está determinada por las condiciones de vida y el medio ambiente de trabajo sin dejar de tomar en cuenta el ambiente social, físico y cultural.


SEGURIDAD INDUSTRIAL YMINERA

Objeto de la Ley.- La Ley 29783, vigente desde el 21.08.11 tiene por objeto promover una cultura de prevención de riesgos laborales a cargo de los empleadores y trabajadores involucrados, a fin de evitar daños en la salud, accidentes, incapacidad y fallecimiento del trabajador.

Consejo Nacional.- El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, integrado por representantes del Estado,de los empleadores y trabajadores fija las políticas de prevención de riesgos laborales, articulando las actuaciones de fiscalización, control y cumplimiento de las obligaciones que contiene la ley y el reglamento en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Registros.- El Registro del Sistema de Gestión de SST estará a cargo de los empleadores (los registros podrán llevarse en medios físicos oelectrónicos).

Comité de Salud.- Los empleadores con 20 o más trabajadores deben contar con un comité de
SST, en el caso de tener menos trabajadores designan un supervisor.

Reglamento Interno.- Igualmente, los empleadores con 20 o más trabajadores deben contar con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Responsabilidades del empleador.- Los empleadores:

§ Deben entregarcopia del reglamento interno a cada trabajador

§ Se realizarán 4 capacitaciones al año

§ En el contrato de trabajo adjuntarán la descripción de las recomendaciones de seguridad en el trabajo

§ Darán facilidades a los trabajadores para los cursos de formación y capacitación
§ Elaborarán mapas de riesgos en la empresa

§ Realizarán auditorías del sistema de gestión, etc.Obligaciones del empleador.- Entre otras, los empleadores:

§ Deben promover y mantener un ambiente seguro en el centro de trabajo

§ Deben garantizar la seguridad y salud en el centro de trabajo

§ Deben perfeccionar los niveles de protección existentes, adoptando medidas de protección contra riesgos laborales

§ Practican exámenes médicos a sus trabajadores

§ Garantizan y promueven la...