Seis sombreros para pensar

Seis sombreros para pensar
En algunas ocasiones nos cuesta pensar con claridad, entender, analizar, reflexionar, crear, organizar, nos llega información, intervienen nuestras emociones, intentamos introducir una idea nueva y ver si la idea funciona, entonces quedamos agotados, ya que nuestras emociones pueden dominar el pensamiento, bloquear el aprendizaje o tal vez nos limitamos a ser muynegativos o excesivamente imaginativos y emocionales.
Con el método de los seis sombreros del pensamiento tratamos de generar soluciones para ciertos problemas a través de la perspectiva de ponernos los sombreros de uno en uno, con esta técnica, se le asigna a cada persona uno de los seis roles diferentes. Deben revisar y llevar a cabo una lluvia de ideas sobre el problema tratado llevando unsombrero para pensar imaginario (cada sombrero tiene una personalidad definida) y debe escribir sus ideas.
A cada uno de los seis roles se les asigna una identidad y un color:


Los sombreros de colores se utilizan como metáforas para cada rol. Cambiar a un rol se simboliza por el hecho de ponerse un sombrero de color, de forma literal y metafórica. Todos estos sombreros de colores sirven parapensar en profundidad. Los seis sombreros para pensar permiten al grupo ver los problemas y las soluciones en cuestión desde distintas perspectivas, que llevarán a formar una idea más perfilada.
Utilizando los sombreros reales, le añade un elemento adicional divertido. Este método se puede utilizar por igual con un grupo de amigos o compañeros de trabajo.

Sombrero blanco





El pensar delsombrero blanco se convierte en una disciplina que anima al pensador a separar en su mente con toda claridad el hecho de la interpretación. Edward De Bono

CARACTERÍSTICAS DEL PENSAMIENTO DEL SOMBRERO BLANCO


- Neutro
- Objetivo
- Responde a las preguntas con precisión
- Práctico
- Excluye elementos valiosos como presentimientos, intuiciones, juicios basados en
la experiencia,sentimientos, impresiones y opiniones.
- Es una disciplina y una dirección
- Se fija directamente en la información disponible.

La información puede constar de: Hechos, cifras, listas, estadísticas, conocimientos personales, experiencias particulares, pistas que los demás no ven, conjeturas, deducciones, posibilidades, revisión, escuchar cuidadosamente, lecturas, consultas (banco de datos,computadoras, media, etc.), preguntas, fuentes, buenas razones.

Lo importante en el pensamiento de sombrero blanco es establecer claramente el tipo de información de que se trate. Ella debe ser comprobable o tener una base razonable.
Sombrero Rojo





Si pides que alguien exprese su reacción emocional ante algo, es poco probable que te respondan honestamente: se piensa que está mal seremocional. Quiero que te pongas el sombrero rojo y digas lo que piensas. Edward de Bono


CARACTERÍSTICAS DEL PENSAMIENTO DEL SOMBRERO ROJO

- Lo opuesto a la información neutral y objetiva
- No necesita justificación
- Se refiere a: emociones, sentimientos y aspectos no racionales del pensar
- Nos da la oportunidad para sacar los sentimientos, tan pronto como surgen.
- Lenguaje queutiliza: no me gusta, me gusta, huele mal, tengo el presentimiento,
intuyo, siento, estoy molesta (o), no estoy contenta (o), tengo la sensación.
- Una vez que las emociones se han hecho visibles por medio del sombrero rojo,
se puede intentar investigarlas e incluso cambiarlas

Este sombrero nos permite:

1. Expresar nuestros sentimientos sin hacer el ridículo
2. Expresarnuestros presentimientos sin tener que probarlos o justificarlos
3. Identificar las emociones y los sentimientos
4. Escuchar la intuición
5. Manejar adecuadamente las emociones
6. Hacer uso provechoso de las emociones
7. Desarrollar la empatía
8. Utilizar el lenguaje de las emociones
9. Dejar de ver fantasmas donde no los hay
10. Eliminar el monólogo perturbador.
11. Pensar con...