“Selección de personal: una herramienta para el éxito organizacional”
Páginas: 4 (907 palabras)
Publicado: 4 de septiembre de 2012
ACTIVIDAD 9 “TRABAJO FINAL”
ARIANA CANTÚ GUTIÉRREZ
320661
LIC. BEATRIZ GÓMEZ GARCÍA
ESCRITOS ACADÉMICOS
IDIOMAS
“Selección de Personal: Una Herramienta para el ÉxitoOrganizacional”
El buen desempeño del personal es una importante base en los logros de cualquier organización. Para que la empresa obtenga resultados positivos, debe de contar con empleados que estén altamentecalificados para el puesto que ocupan. “Aplicando un buen método de selección, la empresa puede predecir cuáles candidatos tendrán éxito si son contratados y por consiguiente, generar mejoras en sufuncionamiento y agilizar el cumplimiento de sus objetivos.” (Robbins y Coulter, 2010, p.212).
A lo largo de la siguiente investigación, se mencionarán diversas características de la selección depersonal y sus distintas facetas. Se pretende responder a la duda de algunos empresarios y emprendedores sobre de los beneficios que pueden surgir en las organizaciones gracias a este proceso. Laimportancia de la investigación radica en los medios, etapas y recursos necesarios para la selección adecuada de trabajadores que ayudarán a incrementar la eficiencia en la empresa. Asimismo, este trabajopretende mostrar que este proceso ubicado generalmente en el área de Recursos Humanos, es una herramienta para elegir empleados capaces de desempañar su puesto con éxito. “Su finalidad es encontrar alcandidato mas adecuado de acuerdo con unas características de personalidad, aptitudes, formación, experiencia, motivación e intereses, fijadas de antemano.” ( López, 1999, p.13). Para su realizaciónfueron leídas y comparadas obras como “El Proceso de Capacitación y Selección de Personal”, “ Proceso Práctico del Reclutamiento y Selección de Personal” y “ La Selección de Personal”. Se recurrió atextos publicados por algunos investigadores como Manuel Olleros, Jorge Enrique Orozco y María José López.
“Toda empresa se debe preocupar por obtener la mayor eficiencia de sus trabajadores,...
ARIANA CANTÚ GUTIÉRREZ
320661
LIC. BEATRIZ GÓMEZ GARCÍA
ESCRITOS ACADÉMICOS
IDIOMAS
“Selección de Personal: Una Herramienta para el ÉxitoOrganizacional”
El buen desempeño del personal es una importante base en los logros de cualquier organización. Para que la empresa obtenga resultados positivos, debe de contar con empleados que estén altamentecalificados para el puesto que ocupan. “Aplicando un buen método de selección, la empresa puede predecir cuáles candidatos tendrán éxito si son contratados y por consiguiente, generar mejoras en sufuncionamiento y agilizar el cumplimiento de sus objetivos.” (Robbins y Coulter, 2010, p.212).
A lo largo de la siguiente investigación, se mencionarán diversas características de la selección depersonal y sus distintas facetas. Se pretende responder a la duda de algunos empresarios y emprendedores sobre de los beneficios que pueden surgir en las organizaciones gracias a este proceso. Laimportancia de la investigación radica en los medios, etapas y recursos necesarios para la selección adecuada de trabajadores que ayudarán a incrementar la eficiencia en la empresa. Asimismo, este trabajopretende mostrar que este proceso ubicado generalmente en el área de Recursos Humanos, es una herramienta para elegir empleados capaces de desempañar su puesto con éxito. “Su finalidad es encontrar alcandidato mas adecuado de acuerdo con unas características de personalidad, aptitudes, formación, experiencia, motivación e intereses, fijadas de antemano.” ( López, 1999, p.13). Para su realizaciónfueron leídas y comparadas obras como “El Proceso de Capacitación y Selección de Personal”, “ Proceso Práctico del Reclutamiento y Selección de Personal” y “ La Selección de Personal”. Se recurrió atextos publicados por algunos investigadores como Manuel Olleros, Jorge Enrique Orozco y María José López.
“Toda empresa se debe preocupar por obtener la mayor eficiencia de sus trabajadores,...
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