selección de personal

Conclusión
Un concepto claro acerca del importante papel que tiene para una empresa el área de recursos humanos, ya que al ser las personas el eje central que mueve a las organizaciones hace quedichas entidades tengan que tomar en cuenta un plan o medidas con respecto a todo lo que gire en torno de los empleados o subordinados de la empresa.
Este tipo de medidas son esenciales y van desdeel momento en que la empresa requiere implementar más personal para ejecutar dichas actividades o prácticas laborales que se necesitan cubrir en un momento determinado, hasta el periodo donde lapersona deja de ejercer los servicios laborales para la organización.
Por otra parte cabe destacar que un plan de recursos humanos permite contratar personas que se ajusten de la manera más asertivasegún las condiciones requeridas y de esta forma ejecutar las tareas laborales eficientemente mediante los métodos establecidos. Otro punto importante es que el diseñar y especificar de una maneraprecisa los cargos que se deben de ejercer propicia una ventaja de obtener un orden en la empresa en la cual los cargos diseñados se ajusten perfectamente a la misión y a la visión.
En el tema de lastareas laborales la persona que ejecuta el cargo en dicha área debe demostrar sus condiciones para las cuales ah sido contratado, sin embargo para lograr un mayor desempeño el plan de recursos humanosdetalla la importancia de brindarle todas las condiciones adecuadas (un ambiente adecuado, el equipo necesario, programas y capacitaciones de desarrollo), en consecuencia se obtienen dos beneficios comolo es el desempeño laboral y personal del subordinado el cual mejora sus virtudes y capacidades, así como también para la empresa quien obtiene resultados muy favorables de acuerdo con sus objetivos.También son vinculados el tema de los salarios, el cual es fundamental tenerlo bien definido ya que existen ocasiones en el cual de no existir una buena comunicación o un correcto acuerdo se ven...