Selección De Personal

INTRODUCCCIÓN
El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.
El proceso de selección se basa en los datos e información acerca del cargo quedebe cubrirse. Las exigencias van a depender de los datos e información para que la selección tenga mayor objetividad y precisión para llenar el cargo. La selección pasa a configurarse básicamente como un proceso de comparación y decisión.
Los especialistas para responderse algunas preguntas sobre el candidato recurren a la verificación de datos y a las referencias. Son muchos losprofesionales que muestran un gran escepticismo con respecto a las referencias personales, la objetividad de estos informes resulta discutible.
Las entrevistas de selección constituyen la técnica mas ampliamente utilizada; su uso es universal. Las entrevistas permiten la comunicación en dos sentidos: los entrevistados obtienen información sobre el solicitante y el solicitante la obtiene sobre laorganización.
Cada una de las técnicas de selección que se emplea proporciona cierta información sobre los candidatos. Por lo que las organizaciones utilizan varias técnicas de selección para así, obtener la información necesaria.








ÍNDICE
CONTENIDO…………………………………………………………….PÁGINA
INTRODUCCIÓN 2
CONCEPTO DE SELECCIÓN DE PERSONAS 3
CONCEPTO DE SELECCIÓN 3SELECCIÓN COMO PROCESO DE COMPARACIÓN 4
SELECCIÓN COMO PROCESO DE DECISIÓN
Y ELECCIÓN 5
MODELO DE ADMISIÓN FORZOSA, SELECCIÓN
Y CLASIFICACIÓN DE CANDIDATOS 7
IDENTIFICACIÓN DE LAS CARACTERÍSTICAS
PERSONALES DEL CANDIDATO 9
BASES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAS 10
RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN SOBRE EL CARGO 11
TÉCNICAS DE SELECCIÓN 13
ENTREVISTA DE SELECCIÓN 13CÓMO CONDUCIR ENTREVISTAS DE SELECCIÓN 14
¿CÓMO ENTREVISTA A LOS CANDIDATOS? 15
PRUEBA DE CONOCIMIENTOS O DE CAPACIDADES 16
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS 18
PRUEBAS DE PERSONALIDAD 20
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAS 20
CONCLUSIÓN 22
BIBLIOGRAFIA 23







CONCEPTO DE SELECCIÓN DE PERSONAS
La selección de personas funciona como un filtro quepermite que sólo algunas personas puedan ingresar en la organización: las que presenten características deseadas por la organización. Existe un viejo dicho popular que afirma que la selección constituye la elección adecuada de la persona adecuada para el lugar adecuado. En términos más amplios. La selección busca los candidatos –entre varios reclutados- más adecuados para los cargos de laorganización, con el fin de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficacia de la organización. En el fondo, está en juego e capital intelectual de la organización, que la selección debe preservar o enriquecer.


CONCEPTOS DE SELECCIÓN
• Selección es el proceso de elección del mejor candidato para el cargo.
• Selección es el proceso mediante el cual unaorganización elige, entre una lista de candidatos, la persona que satisface mejor los criterios exigidos para ocupar el cargo disponible, considerando las actuales condiciones de mercado.
• Selección es recolectar y emplear información de candidatos reclutados externamente para escoger el que recibirá la oferta de empleo.

Si no hubiese diferencias individuales y si todas las personasfuesen iguales y reuniesen las mismas condiciones para aprender y trabajar, la selección de personas sería innecesaria, pero la variación humana es enorme: las diferencias personales, tanto físicas (estatura, peso, complexión, fuerza, agudeza visual y auditiva, resistencia a la fatiga, etc.) como psicológicas (temperamento, carácter, inteligencia, aptitudes, habilidades intelectuales, etc.),...