Selección de personal

Selección del personal

Es el proceso de determinar cuáles de entre los solicitantes de empleo, son los que mejor llenan los requisitos del puesto, además procura prever cuáles solicitantes tendránéxito si se les contrata.
La finalidad es escoger a los candidatos más adecuados para el cargo de la empresa y no siempre el candidatos más adecuado es aquel que posee las mejores calificaciones.Importancia de la selección
l.- Provee a la empresa de las personas con las calificaciones adecuadas para su funcionamiento.

Personas adecuadas exigen menor capacitación
Menor tiempo deadaptación a la organización
Mayor productividad y eficiencia

2.- A las personas las ayuda a colocarse en el cargo más adecuado de acuerdo a sus características personales.

Personas más satisfechas consu trabajo
Mayor permanencia en la empresa


















Proceso de selección

Entrevista Pre -liminar
Se pretende “detectar”, los aspectos más ostensibles del candidatosy su relación con los requerimientos del puesto.
Debe informarse la naturaleza del trabajo, el horario, la remuneración ofrecida,las prestaciones.

Solicitud de empleo
Permite realizar juiciossobre asuntos importantes.
Conclusiones sobre los progresos y crecimiento previo del aspirante.
Conclusiones tentativas referente a la estabilidad del aspirante.
Es posible utilizar los datos de lasolicitud para predecir cuáles candidatos tendrán éxito en el puesto y cuáles no.

Investigación de Referencias
Se recomienda verificar los siguientes datos de la solicitud
Título del puestoocupado
Razones para dejar el empleo anterior
Duración en el puesto
Salario anterior

Entrevista formal

Estructurar una serie de preguntas para todos los solicitantes
Tener informacióndetallada acerca del puesto vacante para el que se está entrevistando
Formular preguntas de comportamiento, que requieran que los solicitantes narran con detalle algo que hicieron realmente en su empleo...