SELECCIÓN DE PERSONAL

GERENTE DEL DEPARTAMENTO DE COMPRAS
Pruebas a realizar:
Prueba de Kostick: Esta prueba mide la personalidad de la persona y se realiza debido a que la persona que ocupe este cargo tiene que tenerliderazgo y autocontrol en situciones de alto estrés.
Prueba de Terman: Esta es una prueba de inteligencia la cual se aplica para medir las capacidades de concentración, organización y planeación.En este cargo se requieren de habilidades específicas hacia el buen control y manejo del departamento a cargo, además también en esta prueba se tiene en cuenta el tipo de expresiones verbales y decomunicación con otras personas.
Entrevista:
Se revisara el currículo del postulado teniendo en cuenta los estudios y la experiencia en cargos a fines.
Otro punto importante es la apariencia o elvestido del postulado durante la presentación en la entrevista.
Se realizaran preguntas acerca del entorno familiar y social, también acerca del entorno a nivel laboral planteando diferentes situaciones.Todas estas preguntas en la entrevista son para tener la seguridad de que la persona con las mejores cualidades y aptitudes obtenga el cargo y se tenga la certeza de que lo desempeñara de la mejormanera.
JEFE DE PROGRAMACION DE MATERIALES
Pruebas a realizar:
Prueba de Cleaver: Esta prueba mide el comportamiento del postulado, en donde se busca obtener información acerca del cumplimiento ycompromiso del empleado con la actividad que va a realizar.
Prueba de dominós: Esta prueba es de inteligencia mide la capacidad de inteligencia general en función de las facultades lógicas del sujetoa evaluar, son pruebas que muestran las posibles soluciones que el postulado pueda dar a los problemas que se le presenten.
Prueba de Kostick: Esta prueba mide la personalidad del sujeto, en donde sebusca que pueda desempeñar su cargo bajo altos niveles de estrés.
Entrevista:
Se realizaran preguntas con forme a su entorno social y la capacidad de relacionarse con otras personas dentro de su...