Selección de Personal

Selección de personal. Cómo medir la honestidad, productividad y responsabilidad
En la lectura nos hablas sobre un test llamado GRACODE muy eficiente y eficaz para seleccionar adecuadamente alnuevo personal que se integrara y no solo para sugerir bien su puesto, sino, para saber si realmente cumple con la honestidad, productividad y responsabilidad, que toda empresa necesita de sustrabajadores; y en una entrevista nadie se auto describiría con sus defectos.
El GRACODE es una test o examen psicométrico que evalúa mediante un dibujo y este a su vez se interpreta de dos maneras, la primeraresaltara todo lo negativo del evaluado y el segundo todo el potencial del evaluado, más la primera.
Se califica de manera cuantitativa por ausencia y presencia. Tarde alrededor de 20 minutos pero notiene un límite. Además sus áreas de aplicación no solo se limitan a selección y evaluación de personal, también a orientación vocacional, promociones, etc.
Para la materia que se requiere solo eshojas en blanco, lápiz o bolígrafo.
La manera de aplicación no es complicada:
1- Proporcionar una primera hoja al evaluado e indicar que dibuje una persona como guste.
2.- Una vez terminado eldibujo, se proporcionara otra hoja y pedirá que redacte una historia de la persona que dibujo con anterioridad.
3.- De ser necesario se proporcionara otra hoja para que continúe su historia.
4.- Alterminar se le pedirá que firme la hoja donde guste.
Se evalúan varios aspectos del dibujo y se califica mediante tablas con puntuaciones por tabla.
Se ve un trabajo fácil pero se necesita experienciapara saber realizarlo adecuadamente ya que en las interpretaciones pueden variar y tener diferente significados.
En lo personal me gustaría realmente aplicar no solo estos exámenes, más bieninvolucrarme en esta área, ya que creo que de esta se compone todo el organigrama, por la buena selección de personal y mantener una buena relación ya dentro de la empresa para que todo esté en orden y no se...