Selección de Personal

1. JEFE LOGÍSTICO
Para realizar el proceso de selección de este cargo, se debe analizar
los componentes y requisitos del mismo, es decir, lo que requiere la
persona para ocupar este cargo. A nivelintelectual los requisitos no
son a gran escala, pero debe ser una persona que cuente con la
experiencia suficiente en el cargo, y demostrar que ha manejado
grupos, puesto que será jefe y por ende tieneciertas
responsabilidades, mayores que las de un operario.
Una vez hecho este análisis se hace la publicación de la oferta:
JEFE DE LOGISTICA
-Descripción: Importante empresa del sector hidrocarburossolicita para su planta
hombre tecnólogos en Ingeniería industrial, logística o afines, con experiencia
mínimo 2 años en cargos relacionados. Para manejo de personal, recibo y
despacho de pedidos,logística de pedidos e inventarios. Salario a convenir.
Enviar hoja de Vida al correo xxxx@xxx

2. Realizar la recolección de Hojas de vida y clasificarlas de acuerdo
con el perfil solicitado para elcargo
3. Una vez sean seleccionadas las mejores hojas de Vida, citar a
entrevista a dichas personas
4. Realizar las pruebas. Para el cargo se realizaran pruebas
psicotécnicas, para determinar lacapacidad de trabajo bajo
presión de la persona, y si esta tiene dones como el liderazgo,
indispensables para el manejo de personal.
5. Una vez estén hechos los filtros, tomar la decisión basados en losresultados de las pruebas, y las entrevistas
6. Iniciar proceso de contratación.

2. ASISTENTE DE GERENCIA
Teniendo en cuenta que por el tipo de cargo debe ser una persona de
mucha confianza, debido aque puede acceder a información
confidencial, los filtros que se harán en este proceso serán más, y los
requisitos más específicos que para un cargo operativo.
1. Publicación de la oferta:
ASISTENTE DEGERENCIA
-Descripción: Importante empresa del sector hidrocarburos requiere mujer,
profesional o estudiante mínimo sexto semestre en Administración, Contaduría o
afines con excelente presentación...