Selección Operario De Aseo

PROCESO DE SELECCIÓN


1. REQUICISION DEL PUESTO

1.1. ANÁLISIS DE PUESTO:

Cargo: OPERARIO DE ASEO
Departamento: MANTENIMIENTO

1.2. FUNCIONES:

1. Hacer los arreglos de plomería, electricidad, soldadura, estuco, pintura y demás necesarios para mantener en óptimas condiciones de funcionamiento la planta física de la Institución.
2. Adelantar labores de apoyo de la logística delos diferentes eventos que organice la institución.
3. Hacer la colecta de basuras y ocuparse del funcionamiento del cuarto de basuras.
4. Adelantar labores de apoyo administrativo a la vigilancia en los eventos que organice la Institución.
5. Apoyar las labores de coordinación que hace la administración con los contratistas para trabajos que se deben adelantar con ellos.
6. Estar altanto del buen funcionamiento de los servicios públicos y avisar oportunamente cualquier novedad a la administración.
7. Ocuparse del cuidado y buen comportamiento de los perros de vigilancia de la institución.
8. Mantener los prados y zonas verdes en buen estado, haciendo el mantenimiento correspondiente.
9. Hacer mantenimiento preventivo a las herramientas y utensilios propios del desarrollode su trabajo.
10. Las demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato.

1.3. EQUIPO DE TRABAJO:

* Área de mantenimiento (5 personas)

1.4. REQUISITOS GENERALES:

1.4.1. Académicos: Título de Bachiller Académico o Técnico.
1.4.2. Técnicos: Dos (2) años de experiencia, preferiblemente en instituciones de educación.

1.5. DEPENDENCIA JERÁRQUICA:

* Coordinador dedepartamento de Mantenimiento
* Coordinador Administrativo
* Director de la Institución

1.6. RELACIONES INTERPERSONALES:

Persona amable, de buenos modales, servicial mas no servil, responsable, honrado, puntual, educado, facilidad de trabajo en equipo, que sepa mantener limites personales manteniendo un alto nivel de respeto.


2. RECLUTAMIENTO

2.1. CONVOCATORIA:

El Departamento deRecurso Humano de la Institución, una vez recibida la requisición del departamento de Mantenimiento, estudiara el perfil requerido y anunciara por medio de periódico y de internet el siguiente anuncio:
“Importante institución Educativa del valle del Cauca, requiere hombre para el cargo de Operario de Aseo y servicios generales, con experiencia en el cargo y obligatoriamente que viva en la ciudad.Debe Trabajar de acuerdo con los protocolos de aseo y limpieza estipulados por la institución, ser responsable, honesto, dar un buen trato a las personas que lo rodean y que tenga un alto grado de respeto y moralidad. Las personas que deseen postularse y cumplan con el perfil deberán enviar sus hojas de vida con toda la información personal completa, y colocar en el asunto del correo: OPERARIO DEASEO”.

2.2. SELECCIÓN DE HOJAS DE VIDA:

El Departamento de Recurso Humano iniciara el proceso de estudio de los curriculum que alleguen los candidatos y con base en lo requerido en el perfil, seleccionara a quienes cumplan en su totalidad los requisitos exigidos por el departamento de Mantenimiento. De igual manera se debe tener en cuenta las responsabilidades que los candidatos han tenido, sueducación, la ortografía y la comunicación escrita de los mismos.

2.3. CONVOCATORIA A ENTREVISTA:

Se citaran a uno por uno de los candidatos seleccionados, mediante llamada telefónica, indicando, fecha, lugar, hora y nombre de quien llevará a cabo la entrevista. De la misma forma se debe indicar que documentos debe presentar para complementar la hoja de vida.

2.4. ENTREVISTAS:

Semanejara el tipo de entrevista libre combinada con una entrevista de tensión, en donde se pueda ver la parte interpersonal del candidato y a la vez su nivel de manejo de conflictos. El entrevistador hará preguntas abiertas, generales, enfocadas, hipotéticas y de auto evaluación.

2.5. BATERÍA DE PRUEBAS:

2.5.1. Test de aptitudes

2.5.1.1. Test de razonamient6o y estructuración espacial:...