Selección Personal

PERFIL DE CARGO DE SUBGERENTE DE RRHH
SUBGERENTE DE RRHH
FUNCION | INFORMAR A GERENCIA GENERAL SOBRE SU AREAASESORAR A TODOS LOS DEPARTAMENTOS DE LA ORGANIZACIÓN EN LA GESTION DE RRHHTENDIENDODENTRO DE SU GERENCIA A CARGO DIVISION DE DEPARTAMENTOS QUE LO AYUDAN A SU GESTION COMO RECLUTAMIENTO RRHH CAPACITACION BIENESTAR Y COMUNICACIONES REMUNERACIONES |
OBJETIVO DE LA FUNCION | DAREL BIENESTAR A LA EMPRESA |
ACTITUDES Y HABILIDADES | ALTO SENTIDO DE RESPONSABILIDAD Y HONORABILIDAD. CAPACIDAD DE ORGANIZACION. 
CAPACIDAD PARA COORDINAR EQUIPOS DE TRABAJO.  ACTITUDESPOSITIVAS EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES 
ESTABILIDAD Y CONTROL EMOCIONAL. 
TRABAJAR BAJO PRESION Y POR OBJETIVOS. 
CAPACIDAD DE TOMA DE DECISIONES LIDERAZGO HONRADEZPERSEVERANCIACOMPRENSIONEMPATIADINAMISMODEMOCRATICO |
COMPETENCIAS | |
UBICACIÓN DE LA FUNCION | CASA MATRIZ Y VISITAS A SUCURSALES |
TAREAS | TAREAS PRINCIPALES * SUPERVISAR SUBDIVISION DE RRHH DEDEPARTAMENTOSDE:DEPARTAMENTO DE REMUNERACIONESDEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTODEPARTAMENTO DE RRHH DEPARTAMENTO DE CAPACITACIONDEPARTAMENTO DE BIENESTAR Y DESARROLLO SOCIALAYUDAR A LA GESTION DE REQUERIMIENTOS DE LOS DEPARTAMENTOSDE LA ORGANIZACIÓNREPORTAR A GERENCIA GENERAL LAS GESTIONES QUE SE ESTAN REALIZANDORECIBIR, AUTORIZAR Y ENTREGAR REQUERIMIENTOS A DEPARTAMENTOS A CARGO PARA SOLICIONAR LO SOLICITADO. |CONOCIMIENTOS | MAYOR CONOCIMIENTO DE LA GESTIÓN DE LA EMPRESA CONOCIMIENTO INTERNO DE LA EMPRESA, NO SÓLO DE LOS RECURSOS HUMANOS. TIENE QUE SABER QUÉ CANTIDAD DE TRABAJADORES HACEN FALTA, LOS CURSOS DEFORMACIÓN, LA LEGISLACIÓN VIGENTE, EL DISEÑO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO.ECONOMIA DEL RUBRO DE SU EMPRESALEYES LABORALES ACTUALIZADASMANTENESE INFORMADO DE LA ACTUALIDAD DEL PAIS Y SUS MODIFICACIONES |ORGANIZACION | UNIDAD ORGANIZACIONAL:A CARGO DIRECTAMENTE DE GERENCIA GENERAL DE LA EMPRESA |
LA FUNCION REPORTA | GERENCIA GENERALGERENCIA DE OPERACIONES |
EDUCACION Y CAPACITACION | INGENIERO EN...