selección personal

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La presente Directiva tiene como objetivo establecer las normas y procedimientos para el
desarrollo del proceso de evaluación y selección de personal, a fin de contratar al mejor
calificado e idóneo para optimizar el desarrollo de las actividades que realiza la Institución.
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Las normas de la presenteDirectiva deberán ser aplicadas por los Gerentes, SubGerentes, Jefes de Oficinas Zonales y Sub-Gerente de Personal.
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La presente Directiva se sustenta en las disposiciones legales siguientes:
a. Decreto Legislativo N° 657, Ley de Creación de FONCODES.
b. Decreto Ley N° 26157, Ley de FONCODES.
c. Decreto Supremo N° 057-93-PCM, estatuto de FONCODES.
d. DecretoSupremo N° 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto legislativo N° 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral y demás normas que regulan el Régimen
Laboral de la Actividad Privada
e. Decreto Supremo N° 001-96TR, Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de
Fomento del Empleo y demás normas que regulan el Régimen Laboral de la Actividad
Privada.
f. Decreto Supremo N°017-96-PCM, Procedimiento a seguir para la selección,
contratación de personal y cobertura de plazas en organismos públicos.
g. Ley N° 26771, Establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y
contratación de personal en el sector público, en caso de parentesco.
h. Decreto Supremo N° 021-2000-PCM, Reglamento de la Ley N° 26771.
i. Acuerdo de Directorio N° 017-2001 adoptado en la SesiónN° 127, de 19 de abril de
2001, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones-ROF de FONCODES.
j. Resolución de Dirección Ejecutiva N° 073-2001-FONCODES/DE, de 25 de abril de
2001, que aprueba el Manual de Organización y Funciones-MOF de FONCODES.
k. Resolución de Dirección Ejecutiva N° 164-2001-FONCODES/DE, de 27 de noviembre
de 2001, mediante la cual se aprobó la modificación delManual de Organización y
Funciones (MOF), Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y Presupuesto
Analítico de Personal (PAP)
l. Ley Nº 27482, Ley que regula la publicación de la Declaración Jurada de Ingresos y
Bienes y Rentas de Funcionarios y Servidores del Estado.
m. Decreto Supremo Nº 080-2001-PCM, de 8 de julio de 2001, Reglamento de la Ley Nº
27482.
n. Ley N° 27588, Ley queestablece Prohibiciones e Incompatibilidades de Servidores
Públicos.
o. Decreto Supremo N° 119-2002-PCM, Reglamento de la Ley que establece
Prohibiciones e Incompatibilidades de Servidores Públicos.
p. Ley N° 27594, Ley que regula la participación del Poder Ejecutivo en el nombramiento y
designación de funcionarios públicos.

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q. Resolución de Dirección Ejecutiva N° 049-2003-FONCODES/DE, de 28de marzo de
2003, que aprueba el Reglamento Operativo.
r. Decreto Supremo N° 001-2004-MIMDES, de 16 de marzo de 2004, que establece
disposiciones referidas al proceso de reorganización sectorial y fusión de Organismos
Públicos Descentralizados del MIMDES.
s. Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
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a. La cobertura de plazas vacantes serealizará mediante concurso público, tanto para
directivos, cargos de confianza, profesionales y técnicos.
b. Las Comisiones de Selección de Personal encargadas de conducir el proceso de
evaluación y selección de personal estarán constituidas de la manera siguiente:
i) Para evaluar y seleccionar personas para ocupar cargos de Gerentes, Sub-Gerentes
y Jefes Zonales, estará conformada por:
- ElGerente General, quien la presidirá,
- Un funcionario designado por la Gerencia General (o en el caso de la selección de
Sub-Gerentes, formará parte de la Comisión el Gerente de la unidad orgánica
correspondiente); y
- El Sub-Gerente de Personal, quien actuará como Secretario Técnico.
ii) Para evaluar y seleccionar personas para ocupar cargos de Profesional y Técnico,
estará integrada por:...