selección por grupos de trabajo

Selección por grupo de trabajos.
Las dinámicas de grupo en la selección de personal son pruebas que permiten ver a la persona en todas sus dimensiones para conocer sus competencias, capacidades, trabajo en grupo y todo lo que la empresa necesita conocer. Por eso mismo, cada vez son más las empresas que recurren a este tipo de pruebas de selección.
Existen algunas dinámicas de grupo muycomunes, por eso vamos a comentar algunas de las que se pueden encontrar en la selección de personal, y que sin duda será muy útil que conozca tanto quien va a hacer la selección como el candidato al puesto de trabajo. Anteriormente ya hemos comentado en qué consisten algunas dinámicas de grupo en la selección.
Muchas dinámicas de grupo parten de la reunión de varias personas, entre seis y ocho es lacantidad ideal, en las que se le plantea una situación que deben afrontar y sobre la cual tienen que llegar a tomar una decisión. Se hace un grupo ficticio y en base a esto se plantea la situación, sobre la que llegar a un acuerdo en un tiempo limitado.
También existen dinámicas en que las personas tienen sus roles y deben adoptar el papel que se les indica y resolver una situación concreta. Lapersona debe asumir este papel para encontrar la solución al problema planteado.
Una de las pruebas más conocidas de este tipo consiste en la del naufragio, en que las personas van en un barco que sufre un accidente y se hunde. Las personas llegan a una isla desierta donde no hay nada y quien se quede allí morirá. Sólo hay un bote y los víveres para una sola persona, por lo que el grupo decidiráquien es la persona que cogerá el bote y poder ser el único sobreviviente. Cada miembro del grupo debe exponer las razones por las que deben votarle para irse de la isla, de manera que una vez hecha una votación ganará el que reciba más votos.
Otra prueba de selección consiste en asignar un rol a cada persona de las que están en un bote camino a la salvación, pero dos personas tienen que irse, porlo que cada persona tiene que plantear las razones por las que debe quedarse en el bote y por el que debería salir otra persona.
Sin duda, una prueba que me ha llamado mucho la atención es la dinámica de Romeo y Julieta. A un grupo se les plantea la historia de Romeo y Julieta y se les pide que descubran el misterio. La historia es la siguiente “Romeo y Julieta son encontrados muertos en el suelode un dormitorio. Cuando fueron descubiertos hubo piezas de vidrio y un poco de agua  en el suelo. El único mobiliario de la habitación consiste en una plataforma y una cama. La cama está en una ubicación remota, lejos de todo, excepto de una vía férrea que se encontraba cerca. ¿Qué causó la muerte de Romeo y Julieta?. Los participantes del grupo deben hacer preguntas cerradas (de sí y no) hastallegar a la respuesta del misterio (que tiene mucho que ver con lo que muchos dan por obvio y no se plantean, porque Romeo y Julieta son peces).








Selección de personal por competencia.
El mundo actual se mueve a pasos agigantados y cada vez adquiriere más complejidad, por ello se vuelve más exigente. Desde los años 80’s hemos observado cambios que han afectado drásticamente laforma de vida; los adelantos tecnológicos ocurren sin ni siquiera anunciarse, la globalización es un fenómeno mundial que esta afectando la economía de los países y en especial los latinoamericanos, pues liga la supervivencia de sus organizaciones a su capacidad de competir en un mercado abierto.
Estos cambios en el entorno obligan a las organizaciones a replantear sus estrategias de producción yconsecuentemente su modo de manejar el personal, de modo tal que se vuelven cada vez exigentes con sus colaboradores. 
  
Las empresas en su afán de responder a las exigencias del mercado y las del consumidor, procuran desarrollar los productos y servicios de la mejor calidad, acorde a las normas internacionales de certificación que les permita exportar y ser más competitivos.
 Afortunadamente...