selección


Buenas noches:

Sí. Es un elemento indispensable para un correcto proceso de selección.
La psicometría es la rama de la psicología que se ocupa de cuestiones relacionadas con lamedición de aspectos psicológicos del individuo.
Son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta. Fundamentalmente estas permiten hacer descripciones y comparaciones denuestra vida y de personas con otras personas.
Es una opción dentro del test psicológico que común mente utilizan las empresas dentro de un proceso de selección. Este proceso hacereferencia a una previsión que procura suponer cuales solicitantes tendrán éxito si se les contrata, es una comparación y una elección.
Es una comparación entre las cualidades de cadacandidato con las exigencias del cargo.
Este proceso es un elemento indispensable para un buen y correcto desarrollo de selección de personal, ya que nos sirve para evaluar, comparar yelegir un particular, del cual exige el cargo. Para que este tenga un correcto desempeño de actividades dentro de una empresa; tanto en rasgos de personalidad, valores, intereses,aptitudes, habilidades, inteligencia, preferencias, tendencias de conducta etc.
La psicometría se divide en:
Pruebas de inteligencia (test de Reven)
Prueba de aptitud (test de Cleaver)Prueba de personalidad (los cinco grandes)
Entre otros además para aplicar estas pruebas, hay que estar capacitados para tomarlas e interpretarlas de manera correcta, este procedimiento hayque completarlo con las entrevistas individuales, grupales y demás evaluadores.

(Strucchi, 2001) (Mondy, 2005)
Bibliografía
Mondy, R. y. (2005). Administración de RecursosHumanos. México: Pearson Prentice Hall. Biblioteca Virtual ( Bibliotechnia).
Strucchi, E. (2001). Ética de la evaluación de honestidad en los procesos de búsqueda y selección de personal.