Selecci N De Personal Por Valores

UNIVERSIDAD HUMANITAS
CAPITAL HUMANO II

Selección de personal por Valores
Es un método de selección que normalmente se combina con otros. Consiste en fijarse en los
valores del candidato.
En laactualidad este tema es muy importante y más para los puestos de alta confianza en una
empresa, ya no basta con la información académica o profesional sino que también se fija mucho
en sus valores en laforma que llevan su vida cotidiana.

Cuestiones que pueden ser tomadas en cuenta en una selección por valores.
-

Buena relación con sus compañeros
El querer desarrollarse en la organizaciónexclusivamente en lo profesional.
Desarrollarse como persona
Ser organizado
Que le guste desarrollar su creatividad
Que trabaje en equipo
Que quiera ganar mucho dinero
Que sea una persona con buena reputaciónQue quiera ocupar un puesto de prestigio
Que quiera ser líder

Como se evalúa este proceso?
En le procesos de selección aparte de su medio de profesión y su experiencia se hace una
investigación defamilia y vida en la que se desenvuelve el candidato. Y como se desenvuelve en
ella.
La evolución del reclutamiento y la selección de personas en nuestro país se basa en?
Hoy en día ya es muy fácilgracias a los medios de información digitales que existen,
automatizados y de internet. Hay una evolución constante.
Cuáles son los aspectos críticos en los procesos de selección?
El curriculum brinda unaprimera aproximación del candidato y nos ofrece información más real.
Pero sus competencias personales y actitudes no tan fácilmente se necesita llegar a campo para
poder verlas.
Existe técnicaseficaces para determinar las competencias de las personas?
-

Si por medido de gestión que nos permita detectar competencias
Por medio de dinámicas grupales pero más en relación a jefes y subordinados.
Pormedio de un coordinación con los especialistas o analistas de selección para afinar el
peso que se le va a dar a las distintas entrevistas, teste, psicólogos y evaluaciones en
general.

LORENA...