Selecci N Y Empleo

Selección y
Empleo
Ilse Sánchez Arriaga

Selección
La selección es un proceso a
través del cual se busca a una
persona o a un grupo pequeño de
personas con la aptitud parallevar a cabo cierta actividad.

Al considerarse una
vacante, el primer
problema que se plantea
es si la ocuparemos con
persona de la empresa o
con una externa.

Empleo InternoEmpleo Externo

Selección por un tercero
Outsorcing
Selección Propia
Medios de contacto:
Por empleados
Presentación espontanea
Solicitud de empleo/CV
Avisos clasificadosEscuelas y universidades
Internet
Otras entidades

Entrevista
Consiste en una platica formal y en profundidad .Se utiliza para la evaluar
al candidato.
El entrevistador se fija comoobjeto responder a dos preguntas generales:
¿Puede el candidato desempeñar el puesto?
¿Cómo se compara con respecto a otras personas que han solicitado el
puesto?.
Pasos de laentrevista
Preparación del entrevistador
Creación de un ambiente de confianza
Intercambio de información
Terminación
Evaluación

Una vez terminada la entrevista
ReferenciasAntecedentes policiales
Estudios Vecinales
Pruebas técnicas
Pruebas psicológicas
Exámenes médicos

Revisación Médica
Solo al candidato elegido, para asegurarnos de la salud delcandidato.
Decisión de ingreso
Proceso para decidir el ingreso del candidato, la decisión final debe ser
del supervisor del puesto, ya que será quien responda por el trabajo quedesarrolle esa persona
Ingreso
Se acuerda con el candidato la fecha de su ingreso, generalmente se
entrega un escrito al futuro empleado donde constan las condiciones que
seacordaron.
Inducción
El dia del ingreso se inicia este proceso. El objetivo es que el ingresante
se compenetre con la empresa.
La organización en general
El sector y el puesto