Selecci N

Selección: La organización demanda claridad en la definición de los puestos. La que se puede lograr con el análisis y valuación de cada una de las posiciones ofrecidas
Entrenamiento: Una vezaceptado el trabajador, será recibido de tal suerte que se identifique con su nueva empresa; de ser posible se le hará entrega de un folleto explicativo de la historia y puntos sobresalientes de lainstitución,
Entrenamiento
Tratamiento
El primer antecedente para el tratamiento de los empleados y obreros es el Reglamento Interior de Trabajo; que comprenderá el listado de los derechos y obligaciones delos trabajadores de la empresa indicando claramente las sanciones y disciplinas por las faltas cometidas
Monetarios
Aunada a la demanda de recursos humanos existe una necesidad de recursos monetariosque permitan la adquisición o establecimiento de los bienes materiales, los cuales coadyuvan al logro de los objetivos de la empresa.
Oficina
Se podría hablar de una división tan tajante como:taller y oficina. Esta última requiere de un local y equipo apropiados para permitir un trabajo adecuado
Empresa: conjunto de recursos para llegar a un fin determinado
Clasificación
Industrial transformanmaterias en productos terminados(manufactureras)la qye se detectan a la explotación de recursos materiales (extractivas)
Comercial compran artículos manufacturados a precio determinado (mayorista,minorista, comisionistas)
Tipo de servicio brindan un tipo de servicio a la comunidad

Por su origen

Publicas
Centralizadas
Descentralizadas
Estatales


Privadas
Por la magnitud de la empresa:clasificar a las empresas es el que adopta la base de considerar el tamaño de la empresa,
Elementos que conforman la empresa:
Bienes materiales

Unidad empresarial y sus distintos aspectos
Aspectoeconómico
Aspecto jurídico
Aspecto administrativo


Empresario:
Si la esencia de la empresa se encuentra en la coordinación de los elementos humanos y materiales, y de las funciones técnicas que...