seleccion ce personal

CAPITULO 6
SELECCIÓN

DEFINICION

Es el proceso de determinar cuáles de
entre los solicitantes de
empleo, son los que mejor llenan los
requisitos del puesto.

En este sentido, laselección de personal es una
responsabilidad de línea y una función de staff.
A) Función de staff
El organismo de reclutamiento y selección presta este
servicio a los diversos organismos de la empresa,recomendando candidatos al jefe del organismo
solicitante.
B) Responsabilidad de línea
Al departamento de admisión y empleo le
corresponde la Función de selección.
La decisión final de loscandidatos recomendados
corresponde al jefe del organismo solicitante.

Diferencias entre
reclutamiento y selección

Reclutamiento

Selección

•Búsqueda de candidatos

•Comparación entre lascualidades del candidato

•Provee candidatos

•Escoge a los mas
ADECUADOS

Finalidad de seleccion
La finalidad es escoger a los candidatos
más adecuados para el cargo de la
empresa y nosiempre el candidatos más
adecuado es aquel que posee las
mejores calificaciones
.

Antiguamente en las organizaciones la selección se
basaba en:






Observaciones
Datos subjetivos(confrecuencia el patrón se
engañaba al seleccionar al candidato porque “le cae
bien”.

Forma intuitiva
Emotiva (ocurrían muchas equivocaciones al
contratar trabajadores y haber
actuado en formaemotiva en vez de objetiva).

PASOS PARA LA
SELECCION

1.- ENTREVISTA
PRELIMINAR
Se pretende detectar, los aspectos más ostensibles del
candidatos y su relación con los requerimientos delpuesto; por ejemplo: apariencia física, facilidad de
expresión verbal, habilidad para relacionarse, etc.

2.- Solicitud de Empleo
Es la base del proceso de selección (es la cabeza del expediente delempleado).
Puede utilizarse este paso para rechazar amablemente a los
candidatos notoriamente inhábiles por razón de edad, sexo,
apariencia física, etc.

3.- Investigación de
Referencias...