seleccion de grupo

universidad valle del grijava

Dinámica para la selección de personal

Trabajo en equipo: disposición para participar como miembro integrante de un equipo “trabajar con otros” a los fines dealcanzar eficazmente un objetivo en común. Implica la capacidad de trabajar y de hacer que otros trabajen colaborando unos con otros.


Dinámica perdida del miedo y confianza grupal.
Tiempo: 20minutos
Recursos; participantes, una mesa y un pañuelo.
No de participantes de 10 a 15 personas

Desarrollo
En esta dinámica explica a los participantes que este juego tiene como objetivo, pararsearriba de una mesa, cerrar los ojos con un pañuelo y estar de espalda, para que sus compañeros que están debajo de la mesa puedan cacharlo de forma segura y confiada, aquí atacaremos la logística decómo se organizara para recibir a su compañero sin dejarlo caer, teniendo en cuenta un bien común, confianza en el grupo y responsabilidad en el grupo.
check list


NOMBRE DEL ASPIRANTE:________________________________________
PUESTO SOLICITADO: ____________________________________________

PARTICIPACION

MOSTRACION DE INTERES

SEGURIDAD

PRESENTA ALGUN CAMBIO


OBSERVACIONUNIVERSIDAD VALLE DEL GRIJALVA CAMPUS COATZACOALCOS


Manual de formatos de entrevistas



Trabajo presentado en cumplimiento parcial en los requisitos dela materia de: TALLER DE LA ENTREVISTA

CATEDRATICO: LIC JASMIN HERNANDEZ MONTEZ
POR: ALEXIS DANIEL GONZALEZ CRUZ

LIC EN PISCOLOGIA ORGANIZACIONAL Y SOCIAL
V SEMESTRE


Coatzacoalcos ver17 de marzo del 2013

UNIVERSIDAD VALLE DEL GRIJALVA CAMPUS COATZACOALCOS


Observación deun hámster
Teoría de Albert Bandura
Método de observación



TRABAJO PRESENTADO EN CUMPLIMIENTO PARCIAL DE LOS REQUIZITOS DE LA MATERIA DE: TEORIAS DE LA PERSONALIDAD


CATEDRATICO: LIC...