SELECCION DE PERSONAL ADM I

SELECCIÓN DE PERSONAL
PROF. MILAGROS CÁRDENAS

FLUJO EFECTIVO DE UN PROCESO DE
SELECCIÓN

EL RECLUTAMIENTO
Es el proceso por el que se genera un grupo de
candidatos calificados para un determinadopuesto.
Financiero

Penal/
Policial

Filtro
Formación
académica

Experiencia

TIPOS DE RECLUTAMIENTO
1. RECLUTAMIENTO INTERNO
- Colaboradores actuales
- Referencias de los colaboradores actuales
2.RECLUTAMIENTO EXTERNO
- Anuncios en prensa
- Anuncios en bolsas laborales de internet
- Anuncios en agencias de contratación
- Head hunting

EL AVISO DE TRABAJO

EL AVISO DE TRABAJO

REQUISITOS DELPUESTO
El reclutador debe hacerse la pregunta:
¿Qué es lo que realmente requiere este puesto?
¿Qué es necesario saber?
¿Qué es necesario aprender?
¿Qué experiencia es realmente relevante?

ELPERFIL DEL CANDIDATO IMPORTANTE
PARA LA ORGANIZACIÓN

PRE –SELECCIÓN
• Preselección (evaluación curricular)
•
En esta etapa se evalúan las hojas curriculares
presentadas y la empresa convoca sólo alos
candidatos que cumplan los requisitos del perfil
solicitado.

Es el proceso en el
que
se
toma
la
decisión de contratar
o no contratar a cada
uno de los candidatos
en el puestos.

PROCESO DESELECCION
• Flujo 1: Recepción del requerimiento.
• Flujo 2: Recepción preliminar de hojas de vida.
• Flujo 3: Recabación de la información del
candidato mediante una base de datos.
• Flujo 4: Filtrosfinancieros y penales

PROCESO DE SELECCION
Flujo 5: Pre entrevista telefónica (verificación de la información curricular

Flujo 6: Entrevista inicial

Flujo 7: Aplicación de pruebas de idoneidad
Soninstrumentos para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los
requerimientos del puesto.

PROCESO DE SELECCION
• Flujo 8: Evaluación por competencias.
• Flujo 9: Presentación de informepsicotécnico.

• Flujo 10: Verificación de referencias laborales y
domiciliarias.
• Flujo 11: Presentación de ternas

PROCESO DE SELECCION
• Flujo 12: Entrevista final.
• Flujo 13: Presentación de informes...