Seleccion De Personal De Una Empresa

RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y MOTIVACION DEL PERSONAL DE LA ESTANCIA INFANTIL
“MI PEQUEÑO HOGAR”

El Reclutamiento del personal de esta Estancia se realiza tomando en consideración el puesto más importante que es el de la “Asistente”, en virtud de ser ella la persona que trabaja directamente con los usuarios del servicio (niños). Por ello se toma en cuenta lo siguiente:
Reclutamiento:
Comorequerimos de un puesto de trabajo determinado (asistente) la primera búsqueda de la candidata idónea en a través de las propias asistentes de la estancia, quienes pueden auxiliar recomendando a algún familiar o amigo que pudiera interesarse en el puesto, también se realiza la búsqueda mediante la Bolsa de Trabajo de los diversos Colegios de Educadoras o Academias en donde se forman las AsistentesEducativas, tomando en cuenta también la experiencia y nivel curricular que tengan. De no encontrarla mediante estas formas, se procederá a buscarla mediante un anuncio en el periódico tratando de llegar a una población mayor y ampliar las posibilidades de escoger una buena candidata.
En fechas y horarios determinados se reciben solicitudes de empleo y currículos vitae con documentoscomprobatorios.
Selección de Personal.
Se analizan las solicitudes y se pre-seleccionan aquellas que cubran el perfil siguiente:
PERFIL DE PUESTO DE ASISTENTE EDUCATVO
REQUISITOS PERSONALES
Sexo: Femenino
Edad Mínima: 18 años
Estado Civil: Indistinto
Residencia: Preferentemente cercana a la Estancia
CONDICIONES DE TRABAJO
Ciudad de Trabajo: San Luis Potosí
Sueldo: $2,800.00 mensuales
Horariode Trabajo: 08:00 a 15:00 horas
REQUISITOS DE TRABAJO
Escolaridad: Asistente Educativo
Experiencia: Deseable mínimo un año al cuidado de menores de 4 años de edad.
Habilidades requeridas: Capacidad para detectar cambios en el comportamiento de los niños e identificar sus necesidades.
Habilidad para resolver pacíficamente conflictos entre niños y niñas pequeños, a partir del dialogo entrepares.
Habilidad para realizar actividades de higiene y cuidado infantil.
Conocimiento requeridos: Reconocimiento de los niños y las niñas como sujetos de derecho.
Conocimiento de los gustos e intereses de los niños y niñas.
Nociones sobre el desarrollo de los niños, medidas de seguridad y primeros auxilios básicos en las estancias infantiles.
Actitudes Requeridas: Disposición para aprender yestar en constante capacitación.
Empatía, paciencia, entusiasmo y actitud de servicio.
Conciencia y orgullo para trabajar con niños pequeños.
ACTIVIDADES PRINCIPALES

Planear y preparar el material que utilizará en las actividades lúdico-educativas.
Atender las necesidades básicas de niños y niñas (alimentación, descanso, higiene).
Asistir a las reuniones convocadas para la capacitación yplaneación.

DOCUMENTOS REQUERIDOS
Solicitud de empleo Identificación oficial (1 copia)
Acta de nacimiento (1 copia) 1 Fotografía tamaño infantil
CURP Comprobante de estudios (1 copia)
Comprobante de Domicilio( 1 copia)

Entrevista.
Una vez cubierto el perfil, se realiza una primera entrevista la cual nos permitirá conocer a las candidatas al puesto y verificar si cumplen con las características del perfil solicitado.
Se les practicará la entrevista con un guión de preguntas que a continuación se enuncian:
Hola buenos días, ¿Tuviste algún problema para llegar?, ¿De dónde vienes?, ¿Ya conocíasesta zona? (Realizar preguntas informales para crear un ambiente de confianza y romper el hielo).
Las siguientes preguntas serán relacionadas con las funciones que desarrollarán y las personas con quienes se relacionarán. Por ejemplo:
¿Qué es lo que te gusta de trabajar con niños pequeños?
Platícame alguna experiencia satisfactoria acerca de tu trabajo con los niños.
Descríbeme un día de...