Seleccion De Personal En Ikea

SELECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

El proceso de selección de candidatos de IKEA se divide en varias fases todas ellas entrelazadas pero cada una con un objetivo diferente, antes de seleccionar nuevos trabajadores se estudian los posibles puestos que hacen falta cubrir y como antes se ha explicado esta fase requiere análisis, descripción y especificaciones del puesto.

Dado que IKEA es unaempresa con mucha variedad de puestos necesarios no se encasilla a nadie en un puesto fijo antes de entrar a trabajar sino que se estudia el perfil y se le coloca en el puesto que más se adecue a las necesidades de la organización, es éste uno de los principios básicos en toda sección de RR HH de cualquier empresa, y no iba a ser menos en IKEA, donde aplican esta filosofía: “No buscamos al mejorprofesional, buscamos al más adecuado para ocupar el puesto”.

El departamento de reclutamiento de personal tiene varios objetivos, que son atraer a posibles trabajadores y hacer una selección de entre todos los presentados para finalmente conseguir cubrir los puestos necesarios, en IKEA el proceso de selección es constante debido a su amplia plantilla y a las características tanto de lostrabajadores como de los puestos de trabajo, en Málaga la plantilla de IKEA cuenta con más de 400 empleados de muy diversa categoría y es necesario tener en cuenta todos estos aspectos antes de proceder a la selección con el proceso de reclutamiento ya finalizado:

-El tipo de trabajador (temporal o permanente): La ventaja de trabajar en IKEA hace que sea el propio candidato el que elija su jornadalaboral en cuanto a número de horas, días y épocas del año en las que prefiere trabajar.

-Análisis, descripción y especificación del puesto: No se encasilla a los candidatos en un solo puesto, sino que según sus cualidades y mediante los sucesivos procesos específicos se puede ir adaptando las necesidades de ambos (trabajador y empresa) para intentar cubrir las vacantes necesarias.

-Resumen delas actividades, Responsabilidades, Condiciones de trabajo: Estos tres aspectos se dialogan entre el candidato e IKEA una vez se hayan pasado varias etapas de selección o preselección, ya que van a ser varias las fases a seguir.

-Salario y beneficios: El salario en IKEA es algo que los candidatos no preguntan inmediatamente puesto que ya se sabe la filosofía que siguen, el trabajador debe sertratado como alguien más de la familia empresarial y no como un mero instrumento productivo, esto hace que la relación siempre sea cordial. En la rejilla gerencial de Blake y Mouton encasillaríamos a IKEA en el punto 9.9 (cumplimiento del trabajo por empleado total. Relaciones de mutua confianza y respeto), se podría por tanto decir que el interés por el trabajador es total.



Este es el métodode selección de candidatos que realiza IKEA en España y en el resto del mundo.

Como trabajar en IKEA:

Si quieres entrar a formar parte del equipo de Ikea, en primer lugar debes buscar las ofertas que estén vigentes en nuestro país. Para verlas, puedes vistar la página de Ikea específicamente creada para ello.

Si el trabajo que se oferta te interesa, envía una carta de presentación con unCV.  Sé lo más detallista y explícito que puedas, porque cuanto mejor te  te describas, más fácil será para ellos comprender dónde podrías encajar.

Cuando hayas enviado la solicitud, recibirás una confirmación por e-mail. A partir de ahí el currículum habrá llegado a la persona indicada, que valorará todas las propuestas para el puesto. Durante el proceso de selección te irán mandando noticiaspor e-mail.



Una vez recibidas las candidaturas se realizan unos procesos específicos que se dividen en varias etapas y por las que todo trabajador de IKEA debe de pasar, en estas etapas se cubren todas las informaciones que se necesitan y que incluyen la Formación, la Experiencia y Personalidad más algunas pruebas con test de aptitudes, test de personalidad, pruebas de interés etc....