seleccion de personal en RRHH

Proceso de Selección:
El cargo llamado asistente de remuneraciones en una empresa se encarga de controlar el proceso de pagos o remuneraciones en la empresa de forma oportuna a susfuncionarios.
Para poder seleccionar a los mejores en este cargo siempre se busca la mayor competencia, ya que así se encuentra a la persona más competente, todo esto se realiza a través de estudios oinvestigaciones de las personas que se entrevistan y cumplen con los requisitos mínimos para trabajar en esta área.
En primer lugar esta empresa ocupara información curricular específicamentepor medio de anuncios en el diario. Luego se implementaran pruebas de capacidad para saber si cada individuo seleccionado en primera instancia cumple con los requisitos básicos que sedesempeñan en este cargo. En tercer lugar una fuente importante para este proceso de selección es la personalidad de la persona que se va a contratar, entonces las pruebas de personalidad juegan un rolfundamental dentro de esta empresa para que asi exista un conocimiento más amplio sobre sus funcionarios y los potenciales funcionarios.
Por último la entrevista con el jefe o gerente del áreaque supervisa este cargo será la técnica que tendrá mayor trascendencia dentro esta empresa, debido a que en este paso se ve la mayor competencia del futuro funcionario y así se sabe sicumplirá con las políticas de la empresa y con el desempeño esperado para alcanzar los objetivos o metas. Dentro de la entrevista el entrevistador (el jefe del área en este caso) tiene que cumplircon varios requisitos, algunos de ellos son: dejar de lados los prejuicios personales, cortesía y el tiempo ocupado en la entrevista se debe prestar atención en el entrevistado.

Para saber siel trabajador seleccionado cumplió con las exigencias se efectúa un control de su desempeño los primeros meses y así se sabe si el proceso de selección que se adopto fue el más eficiente