Seleccion de personal y proceso

SELECCIÓN DE PERSONAL
 Es un proceso para determinar cuál es dentro de todos los solicitantes, los mejores para que se pueda adoptar a las descripciones y especificaciones del puesto.
 Es unaserie de etapas especificas que se utilizan para decir cuáles son los candidatos a los que deberían contratar.
 Es el proceso mediante el cual se elige al candidato adecuado para el puesto adecuadoPROCESO DE SELECCIÓN
a) Pre-solicitud
 Datos Generales
 Experiencia breve
 Escolaridad
 Habilidad
 Políticas
b) Entrevista Inicial: Para corroborar datos.
c) Solicitud
d) EntrevistaProfunda
e) Pruebas Técnicas: va enfocada a los conocimientos de la persona para poder trabajar, lo que es competencia. Se utiliza para ver las competencias de las personas.
f) Pruebas Psicológicas:Personalidad, inteligencia, actitudes, habilidades, proyectivas.
g) Entrevista con el jefe de área
h) Encuesta socioeconómica: Estudio para saber en que nivel socioeconómico se encuentra la persona, endonde vive (colonia), como vive, corroborar dirección.
i) Examen Médico: Lo hacen los convenios que hay con laboratorios o doctores o el doctor de la empresa.
j) Contratación:
Sin hay sindicato.-hay contrato colectivo.

CONTRATACIÓN

REQUISITAR EL EXPEDIENTE DEL TRABAJADOR:
1. Solicitud de empleo.
2. Reporte de entrevistas, pruebas psicológicas y técnicas.
3. Examen médico.
4. Acta denacimiento.
5. Acta de matrimonio.
6. Comprobantes de estudio, cedula profesional.
7. Comprobantes del IMSS (empresa privada) ISSSTE (gobierno).
8. Registro Federal de causantes (RFC).
9. CURP10. Cartilla liberada.
11. Carta de recomendación laboral.
12. Carta de recomendación personal.
13. Carta de permiso (menores de edad).
14. Permiso de migración (extranjeros) FM2
15. 6Fotografías tamaño infantil.
 Tarjeta de salud.
 Licencia tipo A y B.

Formalización del trabajo entre el trabajo y el empleador, se rige por la ley federal del trabajado. Es voluntario.

TIPOS DE...