Seleccion de personal

1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de laAdministración de Recursos Humanos.
La administración de recursos humanos se encarga de mejorar las contribuciones productivas del personal dando un orden a todo, de esta manera se nombran responsablesdesde un punto de vista estratégico, ético y social. Involucra también los gerentes y directivos con el fin de lograr mejor apoyo del personal a la empresa y dar cumplimiento a las metasdeterminando de esta manera el grado de éxito de una compañía u organización.

La administración de recursos humanos debe dar estricto cumplimiento a los objetivos planteados, que van desde loscorporativos hasta los personales. Para dar un mejor desempeño al objetivo corporativo se dará apoyo a cada dirigente para el cumplimiento de los logros planteados, la organización además mantendrá unequilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total del personal a su cargo para generar un balance apropiado y de esta manera ser funcionales.

Se crea unaresponsabilidad social, en el departamento de recursos humanos que exige estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general, obteniendo un beneficio para la misma.

Con el fin de contribuir aléxito de la empresa el departamento de recursos humanos debe promover en el empleado un ambiente satisfactorio de trabajo, que aumentara el rendimiento y producción disminuyendo de esta manera latasa de rotación., alcanzando las metas trazadas.

Para poder empezar a hablar sobre los distintos elementos que conforman la administración de recursos humanos, se debe primero tener una claridadsobre lo que esta significa, sobre lo que es en sí, su esencia. Existen muchas concepciones sobre lo que esta significa, pero la que más me gusta es la dada por I.Chiavenato, el cual dice: “La ARH...