Seleccion de personal

Selección de personal
Una vez que tenemos un grupo de solicitantes para el puesto, los cuales se obtuvieron mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección.
El proceso de selecciónes una serie de pasos específicos que se emplean para tomar la decisión de que solicitantes serán contratados. El proceso inicia desde que la persona solicita el empleo y termina con la contratación.La función del administrador de recursos humanos consiste en ayudar a la organización a identificar el candidato que mejor se adecue a las necesidades generales de la organización.
Proceso deselección
Análisis de solicitudes: Una vez llenada la solicitud de empleo por parte del candidato, se verifica que este correctamente llenada.
Primera entrevista: Esta entrevista consiste en detectar amanera general, los rasgos y características del solicitante, si tiene las aptitudes que el puesto requiere y algunas características del perfil del puesto.
Entrevista de selección
Es aquí donde seobtiene toda la información necesaria del solicitante, mediante la interacción entre este y es entrevistador.
Las fases de la entrevista de selección son las siguientes:
• Rapport: esta fase es muyimportante, ya que se trata de hacer que el solicitante entre en un estado de relajación, para que entre en confianza y nos de la información requerida, generalmente cuando alguien va a sercuestionado se encuentra tenso, por eso es que hay que aplicar esta fase.
• Cima: En esta fase, empezaremos a hacer las preguntas que a nosotros nos interesan para saber si cubre con las necesidades, esimportante también la interpretación del lenguaje corporal.
• Cierre: este indica el final de la entrevista, el cual se le debe comunicar al solicitante y también dejar un espacio para aclarar sus dudasacerca del puesto.
Pruebas psicológicas
Estas nos permiten evaluar la personalidad del solicitante, para determinar si es acorde con el puesto solicitado.
Los test, son auxiliares de las pruebas...