Seleccion de personal
Páginas: 4 (875 palabras)
Publicado: 14 de febrero de 2011
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MATERIA: Recursos Humanos
TRABAJO: Selección del personal
Tabasco
SELECCIÒN
Proceso que trata no solamente de aceptar o rechazar candidatos si no conocer sus aptitudes ycualidades con objeto de colocarlo en el puesto más a fin a sus características.
OBJETIVOS E IMPORTANCIA DE LA SELECCIÒN
El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que seemplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de lossolicitantes.
PRINCIPIOS DE LA SELECCIÒN
Los tres principios fundamentales de la selección son:
• Colocación
• Orientación
• Ética profesional
SOLICITUD DE EMPLEO
Lasolicitud de empleo es un documento que permite recabar de manera introductoria los datos de los posibles candidatos a ocupar un puesto.
Características:
• Revisar la experiencia y losestudios de los candidatos.
• Evaluar el avance los candidatos en anteriores empleos.
• La estabilidad del trabajador en los empleos.
• Evaluar las posibilidades de éxito del candidatoen el trabajo.
ENTREVISTA
La entrevista de selección consiste en una plática formal y en profundidad, conducida para evaluar la idoneidad para el puesto que tenga el solicitante. Lasentrevistas permiten la comunicación en dos sentidos: los entrevistados obtienen información sobre el solicitante y el solicitante la obtiene sobre la organización.
Exámenes: Miden las capacidadesmentales, inteligencia, comunicación oral, manipulación de números y de razonamiento. Se dividen en tres: de conocimiento, psicológicos y motrices y exámenes médicos.
Exámenes de conocimiento: Miden losconocimientos que tiene un candidato de los deberes del puesto, contienen claves que sirven para diferenciar a los trabajadores experimentados, y habilidosos. Las pruebas de conocimiento del puesto...
MATERIA: Recursos Humanos
TRABAJO: Selección del personal
Tabasco
SELECCIÒN
Proceso que trata no solamente de aceptar o rechazar candidatos si no conocer sus aptitudes ycualidades con objeto de colocarlo en el puesto más a fin a sus características.
OBJETIVOS E IMPORTANCIA DE LA SELECCIÒN
El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que seemplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de lossolicitantes.
PRINCIPIOS DE LA SELECCIÒN
Los tres principios fundamentales de la selección son:
• Colocación
• Orientación
• Ética profesional
SOLICITUD DE EMPLEO
Lasolicitud de empleo es un documento que permite recabar de manera introductoria los datos de los posibles candidatos a ocupar un puesto.
Características:
• Revisar la experiencia y losestudios de los candidatos.
• Evaluar el avance los candidatos en anteriores empleos.
• La estabilidad del trabajador en los empleos.
• Evaluar las posibilidades de éxito del candidatoen el trabajo.
ENTREVISTA
La entrevista de selección consiste en una plática formal y en profundidad, conducida para evaluar la idoneidad para el puesto que tenga el solicitante. Lasentrevistas permiten la comunicación en dos sentidos: los entrevistados obtienen información sobre el solicitante y el solicitante la obtiene sobre la organización.
Exámenes: Miden las capacidadesmentales, inteligencia, comunicación oral, manipulación de números y de razonamiento. Se dividen en tres: de conocimiento, psicológicos y motrices y exámenes médicos.
Exámenes de conocimiento: Miden losconocimientos que tiene un candidato de los deberes del puesto, contienen claves que sirven para diferenciar a los trabajadores experimentados, y habilidosos. Las pruebas de conocimiento del puesto...
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