seleccion de personal

Administración de Personal – IDALBERTO CHIAVENATO QUINTA EDICIÓN
Bolilla N° 6
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SELECCION DE PERSONAL
El reclutamiento y la selección son dos fases de un mismo proceso: consecución
de recursoshumanos para la organización.
El reclutamiento tiene como objetivos específico suministrar materia prima para
la selección: los candidatos. El objetivo específico de la selección es escoger yclasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la
organización.
Concepto de selección
La selección de recursos humanos puede definirse como la escogencia del
individuoadecuado para el cargo adecuado, o, en un sentido más amplio, escoger
entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos
existentes en la Empresa, tratando de mantener o aumentarla eficiencia y el
rendimiento del personal.
El criterio de selección se fundamenta en los datos y en la información que se
posean respecto del cargo que va a ser proveído. Las condiciones deselección se
basan en las especificaciones del cargo, cuya finalidad es dar mayor objetividad y
precisión a la selección de personal para ese cargo.
La selección se configura como un proceso decomparación y de decisión,
puesto que de un lado, están el análisis y las especificaciones del cargo que
proveerá y, del otro, candidatos profundamente diferenciados entre sí, los cuales
compiten por elempleo.
La selección como proceso de comparación
La selección debe mirarse como un proceso real de comparación entre dos
variables: las exigencias del cargo (exigencias que debe cumplir el ocupantedel
cargo) y el perfil de las características de los candidatos que se presentan. La
primera variable la suministran el análisis y descripción de cargos y la
segunda se obtiene mediante laaplicación de técnicas de selección. Sean X la
primera variable y Y la segunda se deduce:
 Cuando X es mayor que Y, el candidato no reúne las condiciones que se
necesitan para ocupar el cargo.
 Cuando...