seleccion de personal

Cuestionario.
1. Cite las cinco funciones básicas de la administración de personal.
2. Cite tres tareas del departamento de personal.
3. Comente la autoridad y el trabajo de un gerente de línea4. Defina gerente de personal.
5. Cite cinco obligaciones de un supervisor de línea
6. Comente el concepto autoridad implícita.
7. Coméntele concepto defensor de los empleados desde laperspectiva de Recurso Humanos.
8. Cite tres aspectos que generan presiones competitivas a las empresas en el entorno cambiante
9. Comente el concepto desregulación.
10. Comente tendencia legal que afectala administración de personal
11. Como son las organizaciones de ahora
12. Comente el papel cambiante de la Administración de Recursos Humanos.
13. Comente el papel de la administración deRecursos humanos y la estrategia de la compañía
14. Cite tres tipos de estrategias
15. Comente el concepto el persona como ventaja competitiva.
16. Cite los cinco componentes claves del modelo deestrategia de personal. comente crear competencias y conductas requeridas.
17. Comente le concepto escrutar el entorno dentro del contexto de la formulación de estrategia.
18. Comente el papeldel departamento de personal como socio estratégico
19. Comente el papel de la administración de personal al ejecutar la estrategia.
20. Comente le futuro estratégico del departamento de personal.21. Cite tres actividades del reclutamiento de personal
22. Comente como pronosticar las necesidades de personal
23. Cite tres formas para predecir las necesidades futuras personal
24. Citetres herramientas utilizadas para pronosticar la oferta de candidatos internos
25. Comente el derecho a la intimidad respecto al manejo de información en administración de recursos humanos
26.Que es un anuncio interno
27. Comente contratación de empleados de segunda vuelta.
28. Como reclutar a los candidatos al empleo
29. Principios de los anuncios se necesitan empleados
30. Cite...