Seleccion de personal

. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA: en la cual, el psicólogo evaluador reúne los datos de capacidad intelectual y emocional del candidato. Se realiza por medio de baterías psicológicas que deben seleccionarsetomando en consideración los siguientes aspectos: nivel de aplicación, características del perfil, tiempo de aplicación y costo:
a. ADMINISTRACIÓN DE PRUEBAS PSICOMETRICAS Y PROYECTIVAS: paracomprobar las destrezas técnicas y habilidades para la puesta en práctica de los conocimientos teóricos y experiencias que el candidato posee. Las pruebas utilizadas por apoyamos se encuentranestandarizadas, validadas para Colombia y se cuentan con las licencias para su uso, estas son: VALANTI, EVP, WARTEGG, ACC-SYS, COMPETENCIAS GENERALES 180 GRADOS Y COMPETENCIAS GERENCIALES 360 GRADOS, 16PF,AUTOPERCEPCIÓN, DOMINO, EROS, ROMPECABEZAS, ARCHIVO, IPV.
b. TABULACIÓN E INTERPRETACIÓN DE PRUEBAS

2. ENTREVISTA: La finalidad la entrevista dentro del proceso de selección de personal es valorar losdatos obtenidos de la hoja de vida, la solicitud, las pruebas psicológicas, las referencias constatadas. Dicha información debe es ordenada y jerarquizada para determinar qué áreas requierenprofundizarse, evaluándose el grado de probabilidad de que el candidato se adapte y funcione de modo adecuado dentro de las condiciones relacionadas con el puesto que se requiere cubrir. Esta puede ser:a. Entrevista individual por competencias: En la cual, se realiza una serie de preguntas destinadas aexplorar de qué manera se presenta en el entrevistado las competencias que requiere la posición a cubrir.
b. Entrevistas grupales: “En la entrevista grupal se citan a varios postulantes para que amedida que se desarrolla vayan dejando de manifiesto su personalidad”, afirma el catedrático mexicano Darío Rodríguez. Las preguntas se refieren a temas que no se encuentran dirigidos a una persona en...