Seleccion de Personal

 SELECCIÓN DE PERSONAL:

La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prevercuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una
comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse enlo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias del
cargo o descripción del puesto). Así, el primer cuidado al hacerla selección de
personal es conocer cuáles son las exigencias del cargo que será ocupado
La selección de personal es una comparación entre lascualidades de cada
candidato con las exigencias del cargo, y es una elección entre los candidatos
comparados.


Eneste sentido, la selección de personal es una responsabilidad de línea y una
función de staff.

A) Función de staff.-
*El organismo de reclutamiento y selección presta este servicio a los diversos
organismos de la empresa, recomendando candidatos al jefe del organismosolicitante.


B) Responsabilidad de línea.-
* Al departamento de admisión y empleo le corresponde la Función de selección.* La decisión final de los candidatos recomendados corresponde al jefe del
organismo solicitante.



Importancia de la Selección de Personal:l.- Provee a la empresa de las personas con las calificaciones adecuadas para
su funcionamiento, y con ello, se obtienen las siguientes ventajas:...