Seleccion de personal

El proceso de selección de personal, Osca Amparo.
La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo,una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias del cargo o descripción del puesto).Así, el primer cuidado al hacer la selección de personal es conocer cuáles son las exigencias del cargo que será ocupado.
La selección de personal es una comparación entre las cualidades de cadacandidato con las exigencias del cargo, y es una elección entre los candidatos comparados; entonces, se hace necesaria la aplicación de técnicas de selección de personal (varios candidatos solicitarán unpuesto y la empresa contratará al que resulte más apto).
Reclutamiento: características del puesto, exigencias del puesto, análisis y descripción del puesto.
Selección: características del candidato,calificación del candidato, técnicas de selección.
La finalidad es escoger a los candidatos más adecuados para el cargo de la empresa y no siempre el candidatos más adecuado es aquel que posee lasmejores calificaciones.
La selección de personal cumple su finalidad cuando coloca en los cargos de la empresa a los ocupantes adecuados a sus necesidades y que pueden, a medida que adquieren mayoresconocimientos y habilidades, ser promovidos a cargos más elevados que exigen mayores conocimientos y habilidades.
Importancia de la Selección de Personal
l. Provee a la empresa de las personas con lascalificaciones adecuadas para su funcionamiento, y con ello, se obtienen las siguientes ventajas:
- Personas adecuadas exigen menor capacitación
- Menor tiempo de adaptación a la organización
-Mayor productividad y eficiencia
2. Ayuda a las personas a colocarse en el cargo más adecuado de acuerdo a sus características personales, con ello, se obtienen las siguientes ventajas:
- Personas...