seleccion de personal


“AÑO DE LA INVERSION PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA”






FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
ESCUELA DE ADMINISTRACION Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

ALUMNOS :
LUZVANY MELEDREZ ROMERO
MILAGRITOS PEREZ
ITAMAR VASQUEZ MUNDACA
VIOLETA I. RODRIGUEZ SILVA
KATHERINE VIDAURRE VALQUI
CATEDRATICO :
TONY VENANCIO PEREYRA GONZALEZ
CICLO :IV
2013



INTRODUCCION
Estamos atravesando una época de cambios, incertidumbre y perplejidad. La era de la información trajo nuevos desafíos para las organizaciones y, sobre todo, para su administración.
Este trabajo trata acerca del proceso de selección en las empresas y especialmente en los test psicológicos utilizados para dicho reclutamiento.
En la actualidad en las empresas seha hecho necesario contar con un mecanismo o proceso que permita dotarse de gente capacitada y que reúna lo más cercanamente posible los requisitos indispensables para ocupar un puesto, por tal motivo fue necesario definir el proceso de personal y los pasos a seguir para su realización.
En esta monografía se encontrara conceptos claros acerca de la selección de personal con puntos clave en elque cada estudiante puede entenderla de mejor manera.
Aprender a ser buenos administradores implica ser buenos motivadores y asesores en el campo en el que nos encontremos somos lideres y debemos demostrarlo.





DEDICATORIA

Hay ciertas circunstancias de nuestras vidas en el que todos necesitamos de apoyo y aliento, personas en el que sin pedir nada a cambio te apoyan. Por endededicamos este proyecto a nuestra familia que es la fuente de fuerza de vida para nosotros y la que esta siempre a nuestra lado y nos apoya sin cesar.





AGRADECIMIENTO
Agradecemos especialmente a nuestro creador por darnos la vida y la oportunidad de continuar nuestra vida y que nos cuida, también al profesor Tony Pereyra Gonzales que es la persona que me dio la oportunidad de poderrealizar este trabajo, como también a nuestros padres que son los forjadores de nuestra educación y guiadores de nuestro camino.








INDICE





CAPITULO I


PROCESO DE SELECION DE PERSONAL
RESEÑA HISTORIA

Desde épocas primitivas vemos que el hombre se vio en la necesidad de seleccionar aquellos animales que reunieran las mejores características para satisfacer susnecesidades alimenticias.
Posteriormente, en etapas más cercanas, también podemos observar que el hombre de nuevo vuelve a elegir, pero en este caso las personas, según su raza, su fuerza, entre otras características. Esto se ve reflejado en la etapa del esclavismo, puesto que, necesitaban hombres que pudieran resistir varias horas de trabajo, sin descanso, además que fueran fáciles de someterse a todaslas disposiciones que el esclavista dictaba.
Desde tiempos remotos se puede conocer a través de la historia, que el hombre hacía selección de sus congéneres por ciertas cualidades; tales procedimientos selectivos eran desde luego muy rudimentarios. Por ejemplo en la antigua Roma se prefería para trabajos rudos a los esclavos de color por su fortaleza. Al paso del tiempo se evoluciona hacia unaselección más adecuada con base en la observación objetiva de las cualidades y características de los individuos.
Confucio, notable filósofo y administrativista resume el pensamiento administrativo de la China antigua en sus reglas de administración pública. Señala en lo que concierne a la administración de personal que: Debe tenerse cuidado en seleccionar funcionarios honrados, desinteresados ycapaces". El mismo Confucio al enfocar el tema "Espíritu Público " advirtió la necesidad de excluir la administración pública el favoritismo y el partidarismo.
El sistema feudal, como tal se desarrolló en la edad media, se basaba en una doctrina tan vieja como la historia: la que de la tierra es, si no la única, si, al menos la más importante forma de propiedad y riqueza, el feudalismo se basaba...