seleccion de personal


INDICE


















IV. SELECCIÓN DE PERSONAL

Sistema de selección
La selección de personal se define como un procedimiento para encontrar al hombre que ocupa el puesto adecuado, a un costo también adecuado.
Elementos de la selección técnica
Es necesario que las decisiones estén fundamentadas sobre técnicas lógicamente estructuradas, las corazonadas, laintuición no puede suplir a los instrumentos para que el seleccionador cumpla con su responsabilidad profesional.
Vacante
El proceso se inicia cuando se presenta una vacante, se entiende como la disponibilidad de una tarea a realizar o puesto a desempeñar, que puede ser de nueva creación, antes de cubrir dicha vacante deberá estudiarse la posibilidad de redistribución del trabajo, con objeto de quedichas tares son realizadas entre el personal existente y solo en caso de no ser posible se solicitara que se cubra.
1. Importancia
Ha permitido que las técnicas de selección de personal tiendan a ser menos subjetivas y más refinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, utilizando técnicas como son la entrevista, pruebas psicológicas, exámenes médicos.
2. Consideracioneslegales de la selección

Ley federal del trabajo
Principios generales
Rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123 apartado A de la constitución.
Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.
No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credoreligioso, doctrina política o condición social.
No podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión industria o comercio siendo lícitos.
Las disposiciones de la ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, será escrita o verbal la estipulación que establezca.
I. Trabajo para niños menores de 14 añosII. Una jornada mayor que la permitida por la ley
III. Una jornada excesiva
IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años
V. Un salario inferior al mínimo
VI. Un salario que no sea remunerador
VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros.
VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, taberna o tienda para efectuar el pago de los salariosIX. La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa
X. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa por consideración de edad, sexo o nacionalidad.
XI. Trabajo nocturno después de las 22 horas para menores de dieciséis años.
Las leyes en término del artículo 133 serán aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien altrabajador.
En toda empresa el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos, en la categoría de técnicos y profesionales los trabajadores deberán ser mexicanos, el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros en una proporción que no exceda el 10% de los de la especialidad. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación de capacitar atrabajadores mexicanos.
Trabajador es la persona física que presta a otra física o moral, un trabajo personal subordinado.
La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto, son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia.
Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios deuno o varios trabajadores.
Las administradoras gerentes, directoras, serán considerados representantes del patrón.
Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras que prestan servicios a un patrón.
No serán considerados intermediarios sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes...