Seleccion De Personal

HISTORIA:

La administración y selección de personal inicio en el momento que el hombre aparece, ya que desde esos tiempos se ve reflejado en la forma de organizarse para los diferentes retos y procesos de la vida cotidiana, tales como la caza, recolección de alimentos y jerarquías en las mismas comunidades o grupos. Hablamos de grandes culturas, las cuales fueron las pioneras en la aplicaciónde normas de selección y administración de personal, como Egipto, Grecia, Roma, China, Babilonia y Sumeria.

EGIPTO: Se caracterizo por sus estructuras arquitectónicas que en su momento requirieron de mucha mano de obra la cual era dirigida por la persona mas eficiente, y debido a la necesidad de ampliación se enfatizaron aspectos administrativos: la especialización, capacitación defuncionarios y supervisión.
GRECIA: En esta civilización predominaba la Ecclesia que era el organismo de mayor autoridad, y tenia al pueblo en cuenta en el momento de toma de decisiones.
ROMA: Se caracterizó por su orden y organización centralizada. Conforme crecía se centralizaba su mando hasta lograr un gobierno central de gran poder.

CHINA: Se requirió de una perfección en la administración, elfilósofo Confucio sentó las primeras bases de gobierno y estableció reglas para una mejor administración.

BABILONIA: Existió el código de Hammurabi que sirvió de base para la administración ya que trato aspectos como salario, control y responsabilidad.

SUMERIA: La autoridad estaba a cargo de los sacerdotes los cuales se encargaban de hacer el trabajo, pero ellos no tenían la capacidad deconfiar en su memoria así que idearon un sistema en el cual quedo registrado todo dato de transacciones realizadas.
Estas culturas nos dejaron gran enseñanza, para de hay en adelante tener muchas bases de formación académica y fortalecer las empresas con la consecución de mano de obra.
SELECCIÓN DE PERSONAL EDAD MEDIA AL SIGLO XX

En la edad media se le dio valor a las personas en cuanto a lo quehacían, debido a la importancia que le dio la iglesia, habían diferencias entre los esclavos, cada vez más escasos, y los colonos, campesinos libres, pero sujetos a condiciones cada vez mayores de servidumbre, que pierden la libertad de cambiar de domicilio, teniendo que trabajar siempre la misma tierra; herencia obligatoria de cargos públicos.

Se trabajó en torno a las artesanías y laboresculturales que la gente hacia en sus tierras pero lideradas por una persona que les quitaba los meritos, considerado feudo. Seguía la esclavitud y la forma de pensar de los señores feudales de que todo lo que se hacia era para ellos sin darle reconocimiento a los trabajadores.

Cambió en el momento de la llamada Revolución industrial, ya que marcó la pauta para las grandes empresas, y la formaciónde personas capaces de manipular los avances tecnológicos del momento.

Todo lo que se hacía manualmente, requirió el uso de la manufactura o industria, independiente de la formación que tuviera o no la persona, ya que estas maquinas no requerían de mano de obra calificada. El principio era el mismo, intercambio de trabajo por manutención y una vida digna o al menos cercana a ese concepto. Esobvio, no todos vivían los infortunios de las tempranas expresiones de “administración del personal”, siempre se contó con individuos hábiles e inteligentes que hicieron la diferencia.

Las maquinas marcaron la diferencia en su momento ya que dieron la oportunidad de que las relaciones entre trabajador y patrono mejoraran, iniciando comunicaciones de tipo laboral que buscara siempre el beneficiode la compañía o industria.
Las personas comenzaron a emigrar de los campos para la ciudad en donde encontraban mejores estilos de vida y opciones de trabajo digno y que les brindara mayores beneficios, ya que por la expansión de las

maquinas los habían desplazado del campo, pero sin darse cuanta de que estaban apunto de iniciar una

superpoblación en las ciudades, y los llevaría a vivir...