seleccion de personal

Control de personal: pieza clave para la empresa
Miércoles, 04 de Julio de 2012 (06:00)
“El orden y la simplificación son los primeros pasos hacia el dominio de un tema. El enemigo real es lodesconocido”.- Thomas Mann.
El control de personal es un procedimiento administrativo, que consiste en la puesta en práctica de una serie de instrumentos, con la finalidad de registrar y controlar alpersonal que labora en una determinada empresa o institución.
Este proceso técnico se aplica desde el momento en que el trabajador ingresa a laborar a la compañía. Es una función técnica importante parallevar a cabo la política de los recursos humanos, que comienza en forma sucesiva y constituye una fuente importante de consulta sobre datos personales del colaborador: asistencia e inasistencia,puntualidad, vacaciones, licencias, permisos, ascensos y promociones entre otros, por tal motivo tiene que ser actualizada permanentemente.
El control de personal, más allá de ser una limitante, es unafuente de información necesaria para determinar la situación actual del trabajador, sobre todo para la toma de decisiones en cuanto a promoción o ascensos, conceder becas académicas, otorgar derechos,compensación por tiempo de servicios, movimientos de rotación, o reubicación.
Sin embargo, una de las tareas fundamentales del control, es su capacidad para convertirse en una herramienta eficazpara la seguridad yprevención de ilícitos.
En efecto, una forma eficaz de eliminar la oportunidad de ilícito es recurrir a una investigación de antecedentes personales y laborales del empleado, por loque en caso de no tenerlo, se aconseja la aplicación de una auditoría interna para evaluar los controles existentes incluyendo los establecidos para la propia selección e identificación del personal.Está comprobado que los fraudes mayores que afectan a las empresas, ocasionándoles pérdidas cuantiosas, son cometidos principalmente por empleados que no están plenamente identificados y debidamente...