Seleccion De Personal

INTRODUCCION

La Administración de recursos humanos tiene como objeto una de sus principales funciones es la de capacitar a sus miembros, ya que del recurso humano de cada empresa depende elfuncionamiento y la evolución de cada ente económico.
La importancia del proceso de selección es un proceso completo ya que en este proceso se tiene que escoger los mas idóneos para cubrir una vacante deuna organización tomando como parámetro las necesidades de la empresa, ya que dependiendo de que tan bien se haya llevado el proceso dependerá el funcionamiento y crecimiento de la empresa o su totalfracaso y quiebra del ente económico (empresa).

SELECCIÓN DE PERSONAL

¿QUE ES LA SELECCIÓN?
Tradicionalmente esta la definición de selección de personal se define así: encontrar al hombreadecuado para cubrir un puesto adecuado a un costo también adecuado.
Pero que se da entender con ¿adecuado?, pues es tener en cuenta las necesidades de la organización y en lo que respecta estardesarrollando sus habilidades y potenciales en el puesto que debe de estar desempeñando su labor, de estar forma estar contribuyendo al crecimiento y a los propósitos de la empresa.
Entendemos por Selecciónde Personal aquella actividad estructurada y planificada que permite atraer, evaluar e identificar, con carácter predictivo, las características personales de un conjunto de sujetos – a los quedenominamos “candidatos” – que les diferencian de otros y les hacen más idóneos, más aptos o más cercanos a un conjunto de características y capacidades determinadas de antemano como requerimientoscríticos para el desempeño eficaz y eficiente de una cierta tarea profesional
Hoy en día se evalúa
 El conocimiento.
 Las habilidades.
 Las aptitudes.
 Los elementos de personalidad.
 Elpotencial de desarrollo.

El proceso de selección Incluye los menos elementos posibles, usa todas las fuentes relevantes de datos y de información (aportada y extraída), Tiene puntos de decisión...