seleccion de personal

1. FUNCIONES

1. Cuidar el prestigio de la Institución Educativa, velando por el cumplimiento de los aspectos: académicos, formativos, disciplinarios y administrativos establecidos.
2. Incrementaren calidad y cantidad los servicios educativos que ofrece la Institución Educativa.
3. Velar por el cumplimiento de los lineamientos de política institucional establecidos por la promotora yrelacionados con la axiología, fines y objetivos educacionales.
4. Designar y cesar en el cargo a los Sub Directores, coordinadores y demás cargos o responsabilidades en los ámbitos administrativo, técnicopedagógico, deportivo, artístico y de servicio, etc.
5. Asesorar, coordinar, dirigir, evaluar y orientar los procesos de planificación, organización, ejecución y supervisión de todas las actividadesdel Plantel.
6. Conducir la elaboración, ejecución y evaluación del proyecto Educativo Institucional, Plan Anual de Trabajo y Reglamento Interno de manera participativa..

7. Diseñar, ejecutar yevaluar los proyectos de innovación pedagógica y de gestión, experimentación e investigación educativa.

8. Aprobar el Presupuesto Anual de la Institución Educativa, velando por la correctaadministración de los recursos propios e informando a la Entidad Promotora.

2. DESCRIPCION DEL PERFIL

2.1 Formación
2.1.1 Especialidad

Docente o administración

2.1.2 Nivel Académico

Gradoacadémico en Educación
Post Titulo en Administración y Gerencia Educativa

2.2 Competencias Técnicas

2.2.1 Conocimientos Generales

2.2.1.1 Conocimientos del negocio

Conocimientospropios de cómo manejar adecuadamente una I.E.
Conocer los criterios de educación para poder ejercer como Director


2.2.1.2 Conocimientos Informativos

Manejo de herramientas informáticas(Internet, intranet y/o correo electrónico)
Manejo de herramientas de presentación.

2.2.1.3 Conocimientos legales

Legislación Laboral
Ley de procedimiento Administrativo General
Ley sobre...