seleccion de personal

PRUEBAS TÉCNICAS PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
DE LOS CARGOS ASISTENCIALES Y ADMINISTRATIVOS DEL INSTITUTO
NEUROLOGICO DE ANTIOQUIA.

ALBEIRO ARANGO ZULUAGA
DIEGO FERNANDO CARDONA GUZMAN

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA CEIPA
PROGRAMA ADMINISTRACIÓN HUMANA
SABANETA
2011

1

PRUEBAS TÉCNICAS PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
DE LOS CARGOS ASISTENCIALES Y ADMINISTRATIVOSDEL INSTITUTO
NEUROLOGICO DE ANTIOQUIA.

ALBEIRO ARANGO ZULUAGA
DIEGO FERNANDO CARDONA GUZMAN

Trabajo presentado como requisito para obtener el título de
Administrador Humano

Asesor
EDITH YAQUELINE ROMAN CASTAÑO

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA CEIPA
PROGRAMA ADMINISTRACIÓN HUMANA
SABANETA
AÑO 2011

1

INDICE

AGRADECIMIENTOS......................................................................................................... 7
PRESENTACIÓN .................................................................................................................. 8
1

IDENTIFICACIÓN ....................................................................................................... 9
1.1 TÍTULO: PRUEBAS TÉCNICAS PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DE
PERSONAL DE LOS CARGOSASISTENCIALES Y ADMINISTRATIVOS DEL
INSTITUTO NEUROLOGICO DE ANTIOQUIA. .......................................................... 9
1.1.1

Persona responsable del proyecto. ................................................................... 9

1.1.2

Duración del proyecto. 4 meses ....................................................................... 9

1.2
2

SÍNTESIS DEL ESTUDIO..................................................................................... 9

ANÁLISIS DEL PROBLEMA .................................................................................... 10
2.1

FORMULACIÓN .................................................................................................. 10

2.2

OBJETIVOS.......................................................................................................... 10

2.2.1

Generales ....................................................................................................... 10

2.2.2

Específicos...................................................................................................... 10

2.3
3

LIMITACIONES DEL ESTUDIO........................................................................ 11

MARCO TEORICO ..................................................................................................... 12
3.1

GESTIÓN HUMANA ........................................................................................... 12

3.1.1

PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ............................................. 14

3.2

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS........................................................ 16

3.3

RECLUTAMIENTO ............................................................................................. 19

3.4

PROCESO DE SELECCIÓN ................................................................................ 21

3.4.1

PASOS DE LA SELECCIÓN ........................................................................ 233.4.1.1
ENTREVISTA ........................................................................................ 23
3.5 PRUEBAS QUE APOYAN EL PROCESO DE SELECCIÓN-TECNICAS DE
SELECCION .................................................................................................................... 28
3.5.1
3.5.2

PRUEBAS PROFESIONALES..................................................................... 33

3.5.3

PRUEBAS PSICOLÓGICAS Y DE PERSONALIDAD .............................. 34

3.5.4
4

PRUEBAS DE CONOCIMIENTO O DE CAPACIDADES ......................... 30

PRUEBAS PSICOTÉCNICAS ...................................................................... 35

RESEÑA: INSTITUTO NEUROLOGICO DE ANTIOQUIA ................................... 36

5
PORTAFOLIO PRUEBAS...