Seleccion De Personal

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio Del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Nacional Experimental
“Simón Rodríguez”- Núcleo BarcelonaFacilitador: Barbará Urbaez.


Participantes:

C.I: 17.536.861 Arreaza, Lduzka.
C.I: 16.067.070 Decena, Aura.
C.I: 19.961.751 Gonzalez, Sol. C.I: 19.437.659 Mendoza, Vicmarlin. C.I: 8.352.258 Monroy, Luisa.
C.I: 17.733.138 Prado, Marianny.Unidad Curricular: de
Planificación de RRHH. Sección “A”

Barcelona, Agosto 2011

CONTENIDO
PÁG

INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………...........1
SELECCIÓN DE PERSONAL(CONCEPTO)...……...…….……………………………2
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL…………………………………………..2
PRINCIPIOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL…… …………………………………3-4
IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN LAS ORGANIZACIONES.4
DESCRIPCION DEL PROCESO DE SELECCION…………..………………………..5-7
INSTRUMENTOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL………………………………….7-9
VALIDA DE LA INFORMACION………………………………………………………… 9-10
PROCEDIMIENTO DESELECCIÓN……………………………………………………10
DECISION DE SELECCIÓN FINAL……………………………………………………..10
ANALISIS DEL GRUPO…………………………………………………………………..11
CONCLUSIÓN……………………………………………………………………………..12
BIBLIOGRAFÍA…..……………………………………………………….........................13

INTRODUCCIÓN

Luego del proceso de reclutamiento, comienza el proceso de selección de personal, que consiste en una serie de pasos sistemáticos dirigidos a contratar al candidato que reúna losrequerimientos y se ajuste al perfil del cargo. Las organizaciones hoy en día reconocen la importancia, de llevar a cabo un proceso de selección completo que permita elegir entre varios aspirantes al más idóneo, que contribuirá al desarrollo exitoso de la empresa.
La selección de personal esta compuesta por una serie de pasos o etapas que comienzan con el análisis de las solicitudes de empleo, continuacon las entrevistas (preliminar y de selección) y termina con la decisión a contratar, a continuación se presenta una investigación sobre todas y cada una de las etapas en el proceso de selección de capital humano. De igual forma se analiza la importancia que tiene dicho proceso de selección en las organizaciones que desean ser competitivas y mantenerse con el pasar del tiempo.
Más adelante seexpondrá los principios de selección y los instrumentos mas utilizados a la hora de estudiar y conocer lo más detalladamente posible a cada uno de los candidatos que optan uno o varios cargos dentro de la organización.

Selección de Personal

La selección de personal es un proceso de trascendencia para la organización, puesto que por intermedio de éste se decidirá a los futuros colaboradores dela misma y dependiendo de la realización óptima y de calidad del proceso, los resultados de la selección podrán ser los esperados o superados. Esta es la tarea de mayor responsabilidad y complejidad que asume la administración de recursos humanos, pues es un determinante del logro de las metas y objetivos.
El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean paradecidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.

Proceso de Selección de Personal

El sistema de selección de personal es un conjunto de elementos interrelacionados, constituido por políticas, procedimientos,...