Seleccion de Personal

Introducción

INTRODUCCIÓN
La Administración de recursos humanos tiene como objeto una de sus principales funciones es la de capacitar a sus miembros, ya que del recurso humano decada empresa depende el funcionamiento y la evolución de cada ente económico.
Selección de personal
2. La selección consiste en elegir al hombre adecuado para el sitio adecuado. En otras palabras, la selecciónbusca entre los candidatos reclutados a los más adecuados para los puestos que existen en la empresa, con la intención de mantener o aumentar la eficiencia y desempeño del personal, así como la eficaciade la organización.
El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el que una personasolicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.
IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN
es un proceso  completo ya que en este proceso se tiene que escoger losmas idóneos para cubrir una vacante de una organización tomando como parámetro las necesidades de la empresa.
¿QUE ES LA SELECCIÓN?
es encontrar al hombre adecuado para cubrir un puesto adecuado aun costo también adecuado.
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Es la función de la administración de personal que conduce al proceso de incorporación de personal y determina las técnicas másconvenientes para llevarlas a la práctica. Dentro de este procedimiento encontramos a la Selección de Personal que es el conjunto de procedimientos orientados a atraer (reclutar) candidatos y seleccionarlos parala organización.
Los reclutamientos en la actualidad se realizan mediante distintos métodos:
1) avisos en portales de empleo
2) bolsas de trabajo de universidades
3) avisos clasificados enperiódicos
4) referidos de consultoras
5) base de datos de currículos
6) base de datos de referidos
Una vez finalizado el reclutamiento de candidatos al puesto de trabajo se inicia la selección de...