Seleccion de personal
Páginas: 79 (19588 palabras)
Publicado: 26 de junio de 2013
1
2
CÓMO
NO
SER
ELEGIDOS
EN
UNA
SELECCIÓN
DE
PERSONAL
(y
viceversa)
.
José
Luis
Múgica
Melgar
3
© copyright.
José
Luis
Múgica
Melgar.
2011
Queda
totalmente
prohibida,
sin
la
autorización
del
titular
del
“copyright”,
la
reproducción
parcial
o
total
de
esta
obra
por
cualquier
medio
o
procedimiento,
comprendidos
la
reprografía
y
el
tratamiento
informático.
4
INDICE
-‐Advertencia
pag.
7
-‐Consejos
de
urgencia
para
ser
rechazados
pag.
9
-‐El
proceso
de
selección
clásico
pag.
21
pag.
31
-‐Currículos
y
otros
papeles
-‐La
temida
entrevista
pag.
49
-‐Típicas
preguntas
del
seleccionador
pag.
89
-‐Hipotéticas preguntas
del
candidato
pag.
111
-‐Final
pag.
115
5
6
-‐¿Desea
usted
hacerme
alguna
pregunta
sobre
el
trabajo
o
sobre
la empresa?
-‐Pues
si.
¿Cuándo
cogeré
mis
vacaciones?
Esta
es
una
buena
pregunta
para,
sin
más
complicaciones,
conseguir
ser
rechazado
en
una
selección
de
personal.
Pero
sin
duda
hay
otras
muchas
maneras
con
las
que
se
puede
lograr
eficazmente
la
misma
finalidad.
No
es
difícil
ni
complicado.
Se
puede
conseguir
con
un
mínimo
de
esfuerzo.
Por
si
pudiera
existir
algún
despistado
que
no
tiene
clara
esta
cuestión,
en
las
siguientes
páginas
-‐entre
otras
cosas-‐
expondré
un
muestrario
de
situaciones,
diálogos
y
presentaciones
que
sirvieron
para
que
sus
actores
fueran
rechazados
como
candidatos
a
un
puesto
de
trabajo.
7
Es
posible
que
...
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