Seleccion de personal
Páginas: 9 (2215 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2013
Trabajo práctico n°1- Administración y gestión de los recursos humanos.
Tema: Selección de personal.
Integrantes: Sarmiento Solana - Aravena Gonzalo - Jorge Díaz - Rebeca González.
Profesora: Noemí Velázquez.
Curso: 1° ECO.
Fecha de entrega: 26/08/13.
Nota:
Selección de personal - Empresa: Línea aérea Sol.
Puestos de trabajo: unmecánico, una empleada recepcionista, un técnico de informática dos pilotos para las aeronaves.
· Puesto de trabajo de mecánico:
Primero nosotros realizaremos la selección del personal y la fuente de los postulantes será de personas ajenas a la empresa.
Perfil del puesto: el puesto "mecánico”, requiere de experiencia con motores de aeronaves, ya que siempre se presentan diferentes fallas,serequiere de titulo profesional.ste puesto se desarrolla en un taller exclusivamente para todos los empleados del sector de mantenimiento de las aeronaves, no es lo más elegante ni higiénico ,pero se toman todas las medidas de seguridad necesarias, es un puesto rodeado de personas, en el que se debe trabajar en conjunto, el espacio donde se desarrolla no está muy calefaccionado asique debe ser una personaque no sufra el frio o que sea propenso a enfermedades.
Perfil profesional: para el puesto de mecánico, la persona deberá tener un alto conocimiento y experiencia de mecánica de aeronaves, debe ser de sexo masculino, debe tener una actitud de autoridad, debe ser altamente responsable, debe ser seguro de el mismo y de sus conocimientos, no debe ser obsesivo del higiene personal, debe estardispuesto a ensuciarse y a hacer lo que sea para reparar las aeronaves, debe ser eficiente y eficaz.
El anuncio para la convocatoria, lo publicaremos en las revistas de clasificados,en el diario "El Sureño" y en la radio 96.3 "aire libre".Porque creemos que son medios de comunicacion muy efectivos al momento de dar clasificados,y si el respecivo postulante no los viera,es muy probable que alguiencercano a El si,y se lo comunique.
El anuncio estara hecho de la siguiente manera:
Laempresa de línea aérea Sol convoca a los interesados para el puesto de MECANICO. Las condiciones para el puesto son:
· Tener titulo de mecanico y tecnico de aeronave.
· De sexo masculino.
· Entre 30 y 45 años.
· Con experiencia.
· Disponibilidad horaria.
· Dispuesto a asumir la responsabilidad.
·Sociable.
· No ser propenso a enfermedades.
Los interesados,enviar curriculum vitae por correo a aerolineaSol@recursoshumanos.org, tiempo hasta el 10 de septiembre de 2013.
Luego de tener la lista de los postulantes,examinamos los historiales,lugares de trabajos anteriores,y nos deshasemos de aquellos que no cumplan con todas las condiciones.Luego llamamos a los potenciales postulantes y acordamosun lugar y horario de entrevista.
En la entrevista intentaremos conocer por que quieren ese puesto y si verdaderamente cumplen con lo que se requiere.
Luego de las entrevistas les realizamos unas pruebas técnicas a los mejores postulantes en otra entrevista con un ingeniero mecanico,les pondremos una turbina con una falla tipica y les daremos una hora para que encuentren la falla,y luego lepondremos una falla en el sistema hidroneumatico de todo el mecanismo del tren de aterrizaje al cual se le da un tiempo prudencial para solucionar el problema.Y asi comprobaremos sus conocimientos basicos y su desenvolvimiento.
Y ya con esta información,proseguiremos a seleccionar al mejor postulante y le realizamos el psicofisico de trabajo. Luego de lo llamamos y le hacemos firmar el contratodonde estan todas la condiciones de trabajo especificadas,le damos tiempo para leerlo y luego le explicamos los puntos claves y dudas.Una vez firmado el contrato le pedimos toda la documentacion para armar su legajo (fotocopia de documento,foto carnet 4x4,fotocopia del certificado de buena conducta,fotocopia del titulo,y fotocopias de dni de todo el grupo familiar para la obra social). Luego de...
Trabajo práctico n°1- Administración y gestión de los recursos humanos.
Tema: Selección de personal.
Integrantes: Sarmiento Solana - Aravena Gonzalo - Jorge Díaz - Rebeca González.
Profesora: Noemí Velázquez.
Curso: 1° ECO.
Fecha de entrega: 26/08/13.
Nota:
Selección de personal - Empresa: Línea aérea Sol.
Puestos de trabajo: unmecánico, una empleada recepcionista, un técnico de informática dos pilotos para las aeronaves.
· Puesto de trabajo de mecánico:
Primero nosotros realizaremos la selección del personal y la fuente de los postulantes será de personas ajenas a la empresa.
Perfil del puesto: el puesto "mecánico”, requiere de experiencia con motores de aeronaves, ya que siempre se presentan diferentes fallas,serequiere de titulo profesional.ste puesto se desarrolla en un taller exclusivamente para todos los empleados del sector de mantenimiento de las aeronaves, no es lo más elegante ni higiénico ,pero se toman todas las medidas de seguridad necesarias, es un puesto rodeado de personas, en el que se debe trabajar en conjunto, el espacio donde se desarrolla no está muy calefaccionado asique debe ser una personaque no sufra el frio o que sea propenso a enfermedades.
Perfil profesional: para el puesto de mecánico, la persona deberá tener un alto conocimiento y experiencia de mecánica de aeronaves, debe ser de sexo masculino, debe tener una actitud de autoridad, debe ser altamente responsable, debe ser seguro de el mismo y de sus conocimientos, no debe ser obsesivo del higiene personal, debe estardispuesto a ensuciarse y a hacer lo que sea para reparar las aeronaves, debe ser eficiente y eficaz.
El anuncio para la convocatoria, lo publicaremos en las revistas de clasificados,en el diario "El Sureño" y en la radio 96.3 "aire libre".Porque creemos que son medios de comunicacion muy efectivos al momento de dar clasificados,y si el respecivo postulante no los viera,es muy probable que alguiencercano a El si,y se lo comunique.
El anuncio estara hecho de la siguiente manera:
Laempresa de línea aérea Sol convoca a los interesados para el puesto de MECANICO. Las condiciones para el puesto son:
· Tener titulo de mecanico y tecnico de aeronave.
· De sexo masculino.
· Entre 30 y 45 años.
· Con experiencia.
· Disponibilidad horaria.
· Dispuesto a asumir la responsabilidad.
·Sociable.
· No ser propenso a enfermedades.
Los interesados,enviar curriculum vitae por correo a aerolineaSol@recursoshumanos.org, tiempo hasta el 10 de septiembre de 2013.
Luego de tener la lista de los postulantes,examinamos los historiales,lugares de trabajos anteriores,y nos deshasemos de aquellos que no cumplan con todas las condiciones.Luego llamamos a los potenciales postulantes y acordamosun lugar y horario de entrevista.
En la entrevista intentaremos conocer por que quieren ese puesto y si verdaderamente cumplen con lo que se requiere.
Luego de las entrevistas les realizamos unas pruebas técnicas a los mejores postulantes en otra entrevista con un ingeniero mecanico,les pondremos una turbina con una falla tipica y les daremos una hora para que encuentren la falla,y luego lepondremos una falla en el sistema hidroneumatico de todo el mecanismo del tren de aterrizaje al cual se le da un tiempo prudencial para solucionar el problema.Y asi comprobaremos sus conocimientos basicos y su desenvolvimiento.
Y ya con esta información,proseguiremos a seleccionar al mejor postulante y le realizamos el psicofisico de trabajo. Luego de lo llamamos y le hacemos firmar el contratodonde estan todas la condiciones de trabajo especificadas,le damos tiempo para leerlo y luego le explicamos los puntos claves y dudas.Una vez firmado el contrato le pedimos toda la documentacion para armar su legajo (fotocopia de documento,foto carnet 4x4,fotocopia del certificado de buena conducta,fotocopia del titulo,y fotocopias de dni de todo el grupo familiar para la obra social). Luego de...
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