seleccion de personal

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CUESTIONARIO FACTORIAL DE PERSONALIDAD

16PF-5

Informe interpretativo

Ediciones

L

PERFIL

Nombre: Caso Ilustrativo
29 años

Edad:

Varón

Sexo:

Fecha de aplicación:

22/04/2010

Baremo: Baremo generalResponsable de la aplicación:

DE

B

9
18

18

F

11

G

16

H

8

I

6

L

11

6

Abstracción

M

10

7

Privacidad

N

18

9

Aprensión

O

18

8

Apertura al cambio

Q1

18

7

Autosuficiencia

Q2

9

8

Perfeccionismo

Q3

16

6

Tensión

Q4

8

6

Manipulación de la imagen MI

16

6

InfrecuenciaIN

0

4

Aquiescencia

AQ

70

10

EXTRAVERSIÓN

Ext

2

ANSIEDAD

Ans

6

DUREZA

Dur

4

INDEPENDENCIA

Ind

7

AUTO-CONTROL

AuC

9,5

4

Vigilancia

7,5

4

Sensibilidad

5,5

6

Atrevimiento

3,5

4

Atención a las normas

9,5

7

Animación

7,5

6

E

5,5

4

C

3,5

5

Dominancia

ESTILOS DE
RESPUESTA14

Estabilidad

DIMENSIONES
GLOBALES

A

Razonamiento

ESCALAS
PRIMARIAS

Afabilidad

1,5

1,5

PD

7

Dec: Media=5.5 Dt=2

Ediciones

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16PF-5 - Cuestionario factorial de personalidad 
ESCALAS DE CONTROL: MI,IN y AQ
Las tres escalas de control del 16 PF-5 pretenden poner de manifiesto la relevancia de los
datos aportados por el cuestionario. MI (manipulación de la imagen) destapa el intento de la
persona de ofrecer una imagen distorsionada de sí misma; IN (infrecuencia) se basa en la tasa
de respuestas infrecuentes dadas por el sujeto; AQ (aquiescencia) informa sobre la tendencia
del sujeto aasentir sistemáticamente a la mayoría de las frases del cuestionario.
Caso ha intentado mostrar sinceridad durante todo el cuestionario, aunque en alguna ocasión
ha incurrido en alguna contradicción, probablemente causada por fatiga, distracción o falta
de concentración. Esto, también ha provocado cierta tendencia a la aquiescencia, asintiendo
con mayor frecuencia que el resto de la gente.FACTOR A. AFABILIDAD
Esta escala, denominada Afabilidad, evalúa la orientación emocional que generalmente
desarrolla una persona en una situación de interacción social. En su extremo negativo se
mostraría distante y hasta díscola mientras en el positivo sería afectuosa y comunicativa.
Caso ha obtenido una puntuación similar a la media de su grupo normativo en esta escala, lo
que le presenta comoalguien de fácil relación pero que sabe también sacar partido de la
ausencia de compañía. Aunque no le desagrada estar con otras personas, prefiere alternar
momentos de compañía con otros de soledad.
Desde un punto de vista profesional, se adaptará fácilmente a aquellas tareas que no
impliquen una ausencia extrema de contacto interpersonal. Puede denotar cierta habilidad
social, sobre todo ala hora de crear relaciones con clientes. Aunque en algunas ocasiones
puede resultar frío y distante, cuando la ocasión lo requiera sabrá sacar lo mejor de sí. Tiene
un perfil muy positivo para desempeñar trabajos de supervisión o de mando intermedio.
También puede ser muy eficaz en tareas de mediación y arbitraje.

Esta escala de Razonamiento mide la habilidad para abstraer relaciones enfunción de cómo
se sitúan unas cosas con respecto a otras. En su extremo negativo encontraríamos a alguien
de baja capacidad mental y de razonamiento; en el positivo alguien con mayor potencia
mental, perspicaz y de rápido aprendizaje.
De acuerdo con sus resultados en esta escala, a Caso parece costarle comprender argumentos
complejos, ciertas ideas abstractas y establecer relaciones. Es poco...