Seleccion De Personal

Selección

Consiste en discriminar respecto a cuáles son aquellos postulantes mas idóneos para desempeñar el o los cargos. Recopila y utiliza información acerca de los aspirantes a fin de elegir cuáles de ellos recibirán ofertas de empleo.


El número y secuencia de los pasos del proceso de selección varia, no solo dentro de la organización sino de acuerdo con el tipo y nivel de puestos porcubrir cada paso debe evaluarse en términos de su aportación


Existen varios métodos y medios para obtener información sobre los solicitantes. Estos incluyen solicitudes de empleo, entrevistas, pruebas, exámenes médicos e investigaciones de antecedentes.


Sin importar el método que se utilice, es esencial que se ajuste a las normas éticas aceptadas, incluyendo la privacidad y laconfiabilidad, así como los requisitos legales.


La confiabilidad es una de las cosas importantes que se deben tomar en cuenta esto es el grado en el cual las entrevistas, exámenes y otros procesos de selección arrojan información comparable a través del tiempo, al igual que medidas alternas.


Ejemplos de pasos del proceso de selección


Decisión de contratación


Examen medico examen paradetectar el uso de drogas


Entrevista con el superior o el equipo


Selección preliminar en el departamento de RRHH


Investigación de antecedentes


Pruebas de empleo


Entrevista inicial en el departamento de recursos humanos


Llenado de la solicitud


Fuentes de información sobre candidatos


• Recepción de currículo o Solicitudes de empleo : Son un medió rápido ysistemático de obtener una diversidad de información sobre los solicitantes como por ejemplo si cumple con los requerimientos mínimos de experiencia, escolaridad etc.


Sugerencias para preparar una solicitud.


o Fecha de solicitud


o Escolaridad


o Experiencia


o Antecedentes penales


o Nacionalidad


o Referencias


o Discapacidades


o En las solicitudes se debenapartarse de aspectos como edad, raza, estado civil y orientación sexual.


• Espacios para la información biográfica: Son formularios que revelan información sobre los antecedentes de una persona que quizá modelaron su comportamiento. Las preguntas muestra de un formulario de este tipo podrían incluir:


o ¿A que edad abandono el hogar paterno?


o ¿Qué tan grande era el pueblo o ciudad dondevivió de niño?


o ¿Alguna vez construyo un aeroplano de juguete que volara?


o ¿Los deportes eran parte importante de su infancia?


o ¿Toca algún instrumento?


- Investigación de antecedentes: La investigación de la información sobre sus empleos


anteriores y cualesquiera otros datos es importante para la credibilidad del postulante.


• Pruebas de polígrafo: El Polígrafo odetector de mentiras, es un aparato que miden las variaciones en la respiración, la tensión arterial y el pulso de una persona sujeta a interrogatorio. Esta técnica a traído objeciones en su uso por esto en nuestro país no es utilizado.


• Pruebas de honestidad e integridad: Los conceptos que se suelen investigar con estas


Pruebas abarcan creencias respecto a la frecuencia y alcance derobos en la sociedad, las penas de robo y la aparente facilidad para cometerlo.


- Grafología: Se refiere a varios sistemas de análisis de escritura, para tomar decisiones sobre contrataciones. Los grafólogos obtienen una muestra de escritura y después examinan características como el tamaño e inclinación de las letras etc. Con esto los grafólogos son capaces de inferir aspectos como lapersonalidad, inteligencia, nivel de energía, capacidades organizacionales, creatividad, integridad, madurez emocional, auto imagen, habilidades interpersonales.


• Examen médico: El examen medico permite asegurar que la salud del solicitante es Adecuada para cumplir con los requerimientos del puesto. También brinda un punto de partida para comparar e interpretar exámenes médicos subsecuentes....