seleccion de personal

Páginas: 4 (753 palabras) Publicado: 27 de octubre de 2013
Contratación

Acuerdo establecido entre empresario y trabajador por el que se prestan unos servicios bajo la dirección y organización el empresario a cambio de una retribución alimenticia.Obligaciones
Cumplir con las obligaciones concretas del puesto
Cumplir con las medidas de seguridad e higiene que se adapten
Cumplir con las órdenes e instrucciones
Contribuir a mejorar laproductividad




Parea cualquier relación laboral es importante la celebración de un contrato de acuerdo a las necesidades de la empresa y el trabajador es el respaldo legal para garantizar laestabilidad y seguridad de la relación obrero patrón
Otras obligaciones





Contrato colectivo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones elcontrato colectivo dictamina las normas por la cual la relación de trabajo entre sindicato empleado patrón se rige



BOLSA DE TRABAJO




Originalmente fueron diseñadas por las universidadespara buscar empleo para sus egresados.


En la actualidad, las bolsas de trabajo han tomado la red. Por lo mismo, es que se puede decir, que las bolsas de trabajo operan como un gran mercado laboral.Donde existen oferentes y demandantes. Todos los cuales, buscan una mejor perspectiva laboral a futuro.

Su principal objetivo es ofrecer las mejores oportunidades laborales para aquellos que seencuentren en la búsqueda de algún empleo en particular.



La mayoría de estos portales posee un tipo de formato en particular donde el visitante sólo tiene que completar e introducir sus datos másrelevantes: información básica, preferencias, foto, estudios, conocimientos, experiencia y expectativas, entre otros aspectos. Hay otras páginas, en cambio, que piden insertar la hoja de vidadirectamente desde un documento Word, elaborado previamente por el interesado.





Algunos tips para lograr que tu currículum sea seleccionado:

















Solicitud de empleo...
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